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公司将员工外包给中介
单位将工作
外包给中介
并提前三十日口头通知我们解除劳动合同,还说因已...
答:
提前通知也有补偿。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
为什么工厂,招人做工。都是
外包给
劳务
中介
?
答:
其一是节约成本;其二是不用对
员工
负责,员工的所有责任都由
外包
劳务
中介
负责,可以避免很多麻烦。
我在餐饮公司上班他想把我们
外包给中介公司
我不同意就一直不给发工资...
答:
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。可以通过以下途径处理:1、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过...
为什么很多大
企业
和工厂都不愿意自己招工。
外包给中介
。
让
中介赚钱
答:
人员外包
有一个好处就是一旦牵涉到纠纷,
企业
都不管,直接由派遣
公司
处理。同事人力
中介
在招人方面也有优势。
什么是
外包员工
?
答:
外包
是指
企业
动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业
公司
,以降低营运成本,提高...
为什么工厂的招聘都
外包给
劳务
中介
啊?
答:
节省开支,工厂小没那么多资金和人力去专职这块事物。
人力资源
外包
的风险有哪些?如何避免?
答:
一、安全风险 企业应当着重关注人力资源
外包
业务的安全风险,因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务,外包商理所应当进入企业内部,并且了解企业的生产经营情况,以便对
企业员工
进行合理的绩效评价。但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息,存在企业内部...
外包员工
的薪资待遇咋样?真的会和其他员工有差距吗?
答:
外包员工
要经过
外包公司
、
中介公司
,即使工作的地方工资在高,经过外包公司、中介公司后,会少不少钱,毕竟他们就是依靠这个赚钱的!!
外包
和正式
员工
有什么区别?
答:
正式
员工
工作轻松,工资高福利待遇好,而
外包公司
的员工,苦活累活一肩挑,工资还不到正式员工的小半,正式员工在办公室吹空调,外包公司的员工在烈日下挥汗如雨。目前市政园林和市政环卫,以及某些地区的城管,正式员工不用去干活,
把
活都承包给外包公司去干,特别是城管部门,承包给外包公司之后,一旦...
人力资源
中介
对
企业
的利弊
答:
人力资源
外包
是指将
企业
人力资源部承担的一些重复的、事务性的非核心人力资源管理工作,如招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、
员工
培训与开发等,通过人力资源外包的形式委托给专业人力资源服务
公司
,
把
人力资源管理者从繁琐的非核心工作中解脱出来,从而可以专注战略性的企业人力资源规划和政策等核心...
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