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公司少给员工开工资
现在有少数
公司
,剥削
员工
实际工作时间所产生的
工资
,你怎么看?_百度知 ...
答:
即使
薪资
达到了普通人不敢期盼的程度,但依然没有完成阶级跨越,原因在于你的职位、薪资都是建立与股东的分配之下。股东随时都会为了自身的利益抛弃你。资本必须随时保持增值 你是否觉得
企业
赚到足够钱就会停止
对员工
进行剥削,如果是这样那只能说想的太过美好,资本随时需要保持增值,如果停止增值就会受到,...
公司
明确表明压一个月的
工资
以防
员工
突然离职,这样合理吗?
答:
我们在书上或是电视剧当中所看到的
员工
归属感、满足利益诉求等在现实生活中很少见,因为老板总是想以最少的利益达成最好的效果,而员工却并不觉得自己应该被压迫。当员工离职成为常态,而
企业
又没有太好的解决方式,压
工资
也就变成了唯一的选择。这东西就好像是“沉没成本”,当你有钱在
公
...
请问
公司少给
了
员工
加班费怎么办?
答:
(二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、
工资
...
为什么有的
公司
开除
员工
,却不愿
给工资
的?
答:
有的
公司
开除
员工
,不愿意
给工资
是违反劳动法的。如果员工因为违反了公司有劳动制度或者工作中有重大过失,公司有权开除员工,但是员工开除前的工资应该发放,公司无权不给工资。公司不愿给工资这是典型的违反劳动法,可以拿着劳动合同和证据去当地劳动部门申请仲裁。
为什么私企老板宁愿把钱扔了,也不愿意多
给员工
发一点
工资
?
答:
很显然,这次抨击的就是“私企老板”,显示用“宁可”来渲染私企老板把钱扔了,然后在利用“不愿多
给员工
发
工资
”来调动人们的情绪,从而达到获取流量的目的。可各位是否思考过,私企老板的钱也不是大风刮来的上有《
公司
法》限制,下有《劳动法》限制,如果私企老板在遵纪守法的情况下,自己的钱想用来...
做
工资
时
给员工开
多了1500元,员工离职了无法追回,我工资3900元,
公司
从...
答:
多开了1500元
工资
,
员工
属于不当得利,有返还的义务,因员工无法追回,
公司
有权力追责财会人员,并向其追偿。从制度上看,没问题的。
公司
可以不经员工签字同意扣
员工工资
吗
答:
老板解雇员工,可以不
给员工工资
吗? 我是律师,就你所述,不可以。 希望采纳 因员工违反
公司
规定,而被公司解雇的,公司可以扣除员工工资吗? 用人单位不得扣除劳动者正常出勤的工资,否则就是违法的。 劳动者正常出勤的工资是必须支付的,与离职原因无任何关系。公司扣发员工工资可以拨打110么 ...
新劳动法当中有没有规定,
公司
不得扣除
员工
每个月
工资
的百分之多少_百度...
答:
罚款是国家行政机关的权利,其它任何
公司企业
都没有罚款的权利。
员工
违反企业规定可以扣发奖金。根据相关法律规定,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月不得扣除员工当月
工资
的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费...
公司
以另一种方式
给员工
加了
工资
,现在说要取消,这合理吗?
答:
如果
公司
是以另外的方式
给员工
加了
工资
的话,那也不叫是工资了,他肯定是作为一种补偿的方式。如果说现在取消这也是合理的,因为这个不是写入合同的,这也不是员工的。工资。
单位给
开工资
开多了..
员工
已经离职...有责任将多开的工资返还给
公司
么...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,
为
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