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公司少给员工开工资
公司
不
给员工
发
工资
怎么办
答:
法律分析:1、无故拖欠
工资
,
员工
可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定
公司
出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人...
公司
没定单造成
员工
欠班,久班从基本
工资
中加除是否合理...
答:
公司
没定单造成
员工
欠班,用人单位从基本
工资
中克扣劳动者的合法工资是不合理的,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者...
私人开的
公司
不
给员工
发
工资
应该怎么办?
视频时间 00:45
公司
承诺给百分之10
工资
,但是没有
给员工
,员工自己用职务之便拿,算什么...
答:
单位恶意欠薪,在员工向劳动部门检举后,单位依旧未付
员工工资
达5000以上的,可以向公安机关控告,单位负责人涉嫌恶意欠薪罪,将会提起公诉,刑事拘留。员工利用职务之便拿走属于自己的工资,不算非法占有而是基于自己合法的工资,应该不算盗窃或者职务侵占罪,员工的这种行为可以理解
为
自行救济。个人观点,仅供...
财务给
公司员工
发多了
工资
,员工早已离职怎么办?
答:
财务给
公司员工
发多了
工资
,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,
对
用人单位履行劳动合同、...
新
员工
一个月没给
公司
带来效益离职可以少付
工资
吗?
答:
不可以,劳动法规定,
员工
辞职,只要单位同意,就可以结清
工资
离开,如果单位不同意,你应该继续工作三十天,结清工资离开,没有什么效益不效益的说法。
本该十五号发
工资
,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
本该十五号发
工资
,但今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法
对
劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
公司
没签合同开除
员工
还不给发基本
工资
,用人单位的做法违法吗?_百度...
答:
1、根据我国劳动法及劳动合同法的规定,
公司
自用工之日起一个月内应当和劳动者签订劳动合同。若是不签劳动合同,则是违法的。按劳动合同法规定,自用工之日起满一个月的次日到一年内,要支付双倍
工资
。自用工之日起满一年的,视
为
劳动者和用人单位之间订立了无固定期限的劳动合同。2、公司开除
员工
...
公司
停止
员工
工作,员工每天都得去公司只能开保底
工资
怎么办?
答:
公司停止
员工
工作的理由是什么?法律依据又是什么?即使员工有错误,需要给予相应的惩罚,也应有始有度,而不应是无限期,且只发保底
工资
。因此被停职员工有权利要求公司明确被停职时限,以及只发保底工资的法律依据。再根据
公司给
出的说法,决定是继续停职?还是恢复工作。若公司无法提供法律依据,即使是...
为什么老板这么小气
答:
在很多人眼中,创业者都很抠门,尤其是在很多职场人眼中,创业者就是抠门的代名词,因为除了不加
工资
以外,其他的什么都在增加,无论是工作时间、工作任务、甚至工作环境,都显得抠门,如果用BAT这样的大
公司
标准来衡量,相信绝大部分互联网公司的创业者,都或多或少会被
员工
说是抠门,这就是现状,更隐藏着互联网创业者的心...
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