公司停止员工工作,员工每天都得去公司只能开保底工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司停止员工工作的理由是什么？法律依据又是什么？

即使员工有错误，需要给予相应的惩罚，也应有始有度，而不应是无限期，且只发保底工资。

因此被停职员工有权利要求公司明确被停职时限，以及只发保底工资的法律依据。

再根据公司给出的说法，决定是继续停职？还是恢复工作。

若公司无法提供法律依据，即使是公司的规章制度，也必须经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。否则就是违法的。

可要求公司立即恢复工作，补发工资差额。

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Answer 2

你没有说为什么停止员工的工作？如果员工违反公司规定，公司按照规章对员工进行处罚，那公司的做法就不违法。公司只给员工开保底工资，说明不是辞退或开除。员工只有两个办法：要么继续忍受惩罚，要么自己辞职离开。

Answer 3

公司的效益不好。为了渡过难关。给每位员生活费。渡过难关就会正常了。我们企业也是。企业没有活，工人只能拿生活补助，全国都存在这种现象。没有活可干，只能这样。

Answer 4

估计是这个员工犯了什么错误吧？如果是这样应该先认识到自己的错误，尽量挽回对单位的损害；如果是被冤枉的，那就想办法澄清事实然后走人。

Answer 5

都停止工作了，还让你们干嘛呢？