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公司扣押金
上班时一个月后
公司
告我说要扣1000
押金
,干满一年辞职才退,可是也没有...
答:
1、如果你不想干这份工作的话直接辞职。2、你已经在
公司
上班1年半,且没有签订劳动合同,所以你可以要求你的公司支付你1年零5个月的工资,也就是双倍工资。3、1000元得
押金
系违反劳动合同法的规定,故向你们收取不合法。4、处理办法、协商、投诉(向劳动局)、仲裁、诉讼。
扣留押金
怎么进行账务处理
答:
科目进行处理,根据上诉案例,会计分录如下.A公司支付B
公司押金
时借:其他应收款--押金50000贷:银行存款(库存现金)50000A公司收到退还押金时借:银行存款(库存现金)50000贷:其他应收款--押金50000押金无法退回时承接上诉案例,假如A公司使用不当损坏了设备,B公司对押金进行
扣留
,在不考虑税费的情况下,...
公司
每个月
扣除
500元的劳动报酬当作
押金
,共四个月扣除了2000元,请问...
答:
当然不合法了,按照规定是不允许任何理由扣你的押金的,但是是不是扣保险或者扣其他的钱呀,就给你确定一下,
扣押金
肯定是不对的。
t3司机出了事故
公司
会
扣押金
吗
答:
会。T3司机在使用租车期间发生了事故,租车
公司
会根据事故的性质和责任判断是否
扣押金
,司机是全责或主要责任,租车公司会扣留部分或全部押金来支付修车费用或赔偿对方。
公司
说我提前离职要
扣除
我1000元合同
押金
。
答:
您好,按照法律规定,劳动者辞职的,需要提前三十天书面通知用人单位,只要履行了通知义务就可以了,不需要单位批准。法律保护人才的自由流动。您单位约定扣罚
押金
的做法违反法律规定,规定是无效的。对于未履行通知义务,擅自离职,造成单位损失的,单位可以要求赔偿,但是这个时候单位需要举证。
工作期间每月扣工资10%的
押金
,必须扣满三千做押金。这样合法吗?_百度...
答:
这是不合法的。 劳动法规定,单位不得拖欠
克扣
员工工资。工资支付必须按固定周期全部支付,不可拖欠克扣。 即使是
公司
制度也得依照法律制定才行啊 ! 单位拖欠员工工资的,必须全额支付员工工资,而且还应当同时支付劳动者工资的25%的赔偿金。 如果单位不遵守法规,你可到当地 劳动争议仲裁委员会 (非...
实习期没签合同没提前通知辞职
扣押金
但是之前
公司
说过有押金
答:
这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。当用人单位不退
押金
时,员工可以向当地劳动监察大队反映,如果不能有效解决,可以通过法律途径解决。押金,是一方当事人将一定...
公司
每个月
扣押金
合法吗?
答:
用人单位
扣押金
违法。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
公司
将我的
押金
离职后
扣留
三个月才能退还,这合理吗?何况公司没有签订劳...
答:
公司扣留押金
、不发加班费、3年没有签订过劳动合同等,都是违法的。你可以向公司所在地的人力资源社会保障局申请仲裁,依法进行举报、控告,要求查处。主张你的权益:1、返还押金。2、补发加班费。3、补缴社会保险。4、要求解除合同的经济补偿金。5、未签订劳动合同的双倍工资,就是说自你入职第二个月...
公司
每个月都要
扣押
我们100块做为
押金
,不做满一年押金不退,这样合法...
答:
不合法,除了工服以及其它劳动用品
押金
外用人单位没有权利收取劳动者押金。可以先去劳动部门反映情况,申请仲裁,仲裁不成功的可以向法院起诉。另外,劳动合同法规定,用人单位必须和劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,劳动者工作满一年要按无固定期限劳动合同处理,付给劳动者两倍的劳动报酬。
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