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公司提成年底才发
公司
每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间离职可以拿到吗?
答:
公司
每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间离职可以获取其中扣发的20%,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
请问
公司
每月扣押销售员
提成
的20%工资,说做不到
年底
不用发放合法吗_百...
答:
不合理的 可以去劳动监察大队投诉
公司
不
发提成
怎么办
答:
律师解答
公司
不
发提成
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
公司
应该给员工到
年底发
终奖,还是平时多发工资?
答:
发实物,
年终
奖分摊每个月啊,避免一次性收入奇高,多多缴税,组织疗养啊,多多设立奖项,明显进步奖,本月没落后奖,埋头苦干奖,让员工感受
公司
时时刻刻在关注
公司
不
发提成
应该怎么办
答:
【法律分析】到
公司
所在地劳动仲裁去起诉,需要提供劳动合同以及相关证明你与原公司存在劳动关系的证据,工资的发放凭银行流水可以作为证据证明你主张的金额,
提成
方案由公司举证【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
公司
的当月
提成
延后两个月的25号
才发
正规合理吗
答:
不合理,但是只要能给晚两个月又何妨,又不是晚很久。都不容易理解万岁!
...每月
公司
预发基本工资,但
年底
都会在销售
提成
中扣除。这样公司是不...
答:
做销售的,每月
公司
预发基本工资,但
年底
都会在销售
提成
中扣除。这样公司是不是没有支付工资?合法?1.销售人员应该有保底工资,保底工资不低于的当地最低工资标准;2.每月公司预发基本工资,但年底都会在销售提成中扣除,这样做不违法,但要在员工进公司时,就要签定合同,在一个会计年度内不能随意改变...
公司
拖欠已离职员工
提成
薪酬已经超过24号,说上个月底前发放,如今还没发...
答:
按照劳动法和劳动合同法的规定,员工与单位解除劳动关系时,单位就应该结清所欠员工工资,比你为员工办理好一切离职手续。按你若说,
公司
明显违反了劳动合同法,你应该向当地劳动部门投诉,讨回所欠的薪酬,或者直接申请劳动仲裁,讨回所欠薪酬,并获取一定的经济赔偿。具体事宜建议你咨询一下这方面的律师...
公司
不
发提成
违反劳动法吗
答:
公司
不
发提成
违反劳动法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向...
提成
半年发一次正常吗
答:
提成
半年发一次不正常。根据查询相关公开信息显示,若
公司
规定未明确指出半年发一次,即公司故意拖欠员工工资。公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁...
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