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公司无业务放假工资怎么发
公司
主动
放假
却不发
工资怎么
办
答:
当
公司
主动
放假
却不
发工资
时,员工应首先了解公司的放假政策与劳动合同条款,与公司沟通协商寻求解决方案。如无法解决,员工可以寻求法律援助,申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
今年因疫情一月份早早就
放假
了!员工的
工资怎么
发放?
答:
今年因疫情一月份早早就
放假
了,员工的
工资
,将按照《工资支付暂行规定》的如下规定办理:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
厂子
没
活,
放长假
,把厂房租出去,机器租出去,工人只发最低生活保障金,怎...
答:
如果你想问的是厂子没活,
放长假
,把厂房租出去,机器租出去,工人只发最低生活保障金,
怎么样
?答案是如果最低
工资
是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。单位
没有
给员工安排工作,那么单位需要按照劳动合同中签订的工资金额发放员工工资。根据《...
企业放长假
人员
工资
计算方法
视频时间 00:44
公司
强行强行
放假
。放假期间只发基本
工资
1200还要扣社保。放假期间不用...
答:
不合法,首先,只要工作就需要支付合理的报酬,否则就是违法。第二,各地都有最低
工资
标准,低于这个标准,就是违法。
疫情期间
公司放假
,
工资怎么
发放?
答:
疫情
放假
期间的
工资
按照以下规定发放:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)
企业
受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资键银...
公司
原因通知
放假无
底薪合理吗
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题:不发
工资怎么
维权?工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
...
公司
效益不好给员工
放假
,应该
发工资
吗
答:
法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
公司放假
一个月
工资怎么
算?
答:
安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的,应首先安排其补休,补休时间不得少于加班时间,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班
工资
计发基数的200%支付加班工资。1月29日、30日原本为
休息
日,但因春节
放假
调休,变成了工作日,在这两天上班,无加班工资,但如果用人单位安排劳动者在日法定标准...
公司
借故
放假
减薪
答:
按照劳动合同,本人的受聘期间为:2008年1月1日起至2009年12月31日止,同时按照
公司
2007年人事考核制定本人2008年劳动报酬为:年薪34410.86元,月
工资
为:2867.57元,此内容在劳动合同中均有约定。在履行劳动合同期间,公司以我本人已完成全年
业务
为由进行
放假
处理,而减少对本人的工资支付,在劳动合同中...
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