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公司无业务放假工资怎么发
公司放假
不
发工资
违法吗
答:
公司放假
不
发工资
违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者
没有
提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
公司放假
不
发工资
合法吗
答:
公司放假
不
发工资
违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者
没有
提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
公司放长假怎么发工资
答:
公司放长假
,
工资
发放标准如下:1、正常
休息
、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若
没有
提供...
公司放假
一个月不
发工资
是否合法
答:
法律分析:
公司放假
一个月不
发工资
不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
现在
公司放长假
的话应该
怎么发工资
?
答:
公司
给员工
放长假
,属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的,应按照劳动合同的标准进行
工资
发放;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;
没有
提供正常劳动的,支付劳动者生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司
长期给员工
放假工资
应该
怎么
发放
答:
应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有
企业
职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“企业发放
工资
确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”...
公司
效益不好给员工
放假
,应该
发工资
吗?
答:
这个要根据你们当地的劳动法,还有
公司
的整体效益,如果说公司本身效益就不很理想,运行情况不好,这种情况下给员工
放假
,正常是不会
发工资
公司
效益不好让员工半薪
休假
,员工该
怎么
办?
答:
目前很多小的
企业
,有业务只做,并
没有业务
就歇息,
放假
的企业许多,因为我们没有大的订单,和持续不断的顾客源,老板会把成本费压的比较低,职工当然也不会赚到很多钱,现在社会的普遍现象。你
怎么
办,这便看你自己,你现在的
薪水
能否保持你正常的生活和花销,你心里是否有离职去找别的工作的需求,...
公司
自身原因
放假
可以不
发工资
吗
答:
法律主观:一、你要求加班
工资
的话,就必须自己举证证明自己存在加班的事实;二、如果你被
放假
一个月是
公司
的原因,则公司仍应当支付你停工工资;三、关于年终奖金,你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持,而你辞职的理由也不是“因个人原因,提出辞职”的话,你还...
公司
给员工放半个月假
放假工资怎么
算?
答:
正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病
休假工资
: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的,...
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