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公司有权利体罚员工吗
领导侮辱
员工
,劳动法管不管?
答:
《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱
员工
有相关的规定,会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定,涉嫌公然侮辱他人。法律规定:一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;...
南宁一
公司
多名
员工
仅穿内裤当街吹冷风,只因未完成招聘任务,这个公司...
答:
他留下来观察,发现这些人被罚款约半小时。此后,他得知这些人是南宁千转文化传媒
有限公司
的
员工
,因未能完成他们的绩效任务而受到了
体罚
。该公司的营销总监回应道:“小惩罚还是有点。”6日,记者来到永凯大厦6楼公司青秀区分公司了解情况。该公司的物流主管张先生说:他们计划在大楼一楼开一家酒吧。在此...
工行"最强
员工
行为规范"火了,
公司有权利
干涉员工的行为吗?
答:
我认为
企业
能有这样的出发点是件好事,工作场所应具有专业精神,并应有合理的距离和界限,但是他们没
有权利
去干涉
员工
工作之外的生活,有些人他们的工作场所中的一些领导者经常在工作场所或工作中说不好的笑话,下属不得不面面假笑,一旦这样的规定发布,就有可能在企业内部管理中,员工行为准则的制定对...
上班迟到
公司
要求罚站,这样公司违法吗?
答:
上班迟到,
公司
要求罚站,这样工时违法吗?这样的做法是违法的,上班如果迟到了,
可以
扣工资,但不能罚站,如果罚站就是违法
领导侮辱
员工
,劳动法管不管?
答:
《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱
员工
有相关的规定,会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定,涉嫌公然侮辱他人。法律规定:一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;...
业绩不达标
公司体罚员工
劳动仲裁如何处理?
答:
这不属于劳动仲裁机构处理范围,
员工可以
向劳动监察部门投诉反映,受到实质人身损害的还可向公安机关报警处理。根据劳动法九十六条和劳动合同法八十八条的规定,侮辱、
体罚
、殴打或非法搜查、拘禁劳动者的,由劳动行政部门给予行政处罚,或者由公安机关对责任人员给予拘留、罚款或警告处理;对劳动者造成损害的,...
公司
限制
员工
自由违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、
体罚
、...
北京有两家
公司
因超时加班被罚,有哪些信息值得关注?
答:
并且在罚款之后也没有补充劳动工作者,所以说这个罚款的意义也是不太合理的。对于
公司
要求
员工
超时加班,那么,公司也应该要对员工进行十倍的工资罚款。
可以
选择把一部分交给员工,把另一部分交给国库,这样的话,也是能够让更多的公司记住这件事情。这个罚款的金额是非常小的,并且罚款之后的钱也没有交给...
员工
无视
公司
规定不服从公司安排怎么处罚比较好?
答:
1,
公司可以
采取人性化的管理,首先与
员工
进行有效的沟通,积极听取员工的诉求,对员工进行思想教育,使其对公司的规章制度和领导的管理进行认同和认可,毕竟作为一个公司对员工进行
体罚
或者罚款都不是最主要的,主要的是采取教育为主,处罚为辅,让员工与公司共同发展;2,如果这个员工实在是教育不好,只有...
公司
强迫检查
员工
手机账单是否违法?
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、
体罚
、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 一、
公司
强迫检查
员工
手机账单是否...
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