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公司有权利体罚员工吗
工作中遇到哪些不公平的对待?
答:
一、
公司
经常让无效加班,因为我之前属于教培教师类工作,部分部门业绩没达标时候,即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班,真的无语,就纯纯想
体罚
我们。还会让在下班之后或者上班之前组织开会 二、休息日让
员工
自费组织团建,还要求全员必须参加。是不是特离谱!周扒皮来了都没这么抠的。一方面...
公司
搜身违法吗 。要怎么办
答:
宪法第三十七条 中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。很明显 这个
公司
已经侵犯了
员工
的人身权,你
有权
要求赔偿。
公司
领导在地下画一个圈让员工在圈里面站在那里上班这算
体罚员工吗
?
答:
如果所有员工都在那里面上班的话,就不算是
体罚员工
吧,如果是体罚员工的话,会单独的给一个人这样工作。
女子入职第一天被要求“刷厕所”,愤怒辞职,
公司
此举给员造成了哪些伤害...
答:
一名女子在入职的第1天本不是保洁的工作,而要求这名女子去刷厕所这是非常不尊重人的一种表现,最后女子就愤怒的辞职
公司
,这样的举动给
员工
造成的伤害是不可挽回的,而且每个人都是有尊严的,大家来上班都是有着非非常好的心态,也是希望能够公司公平的对待这些员工,而这样的做法是错误的。同时也是...
韩国神颜裴珠泫被爆职场霸凌:毁掉一个人,只要进入职场就够了_百度知...
答:
还有,过分压榨员工。比如明明
可以
2个人的工作量,却只给一个人承担。①如果是
企业
文化,果断离职 像8月份的厦门国际银行的“掌掴”事件,新入职的员工杨某因为酒精过敏,多次明确拒绝领导把“饮料换成酒”的要求。酒过三巡后,领导居然当众掌掴并辱骂他。还有一些
体罚员工
的
公司
,遇到这种不把员工当人看...
如果
公司
为了严格管理下属,以克扣
员工
工资是不是犯法的,请问违反了哪条...
答:
(二) 劳动报酬等标准不明确的,参照用人单位同工种、同岗位劳动者的平均工资等标准确定;用人单位无同工种、同岗位的其他劳动者的,参照用人单位所在地设区的市上一年度
企业职工
平均工资等标准确定。第三章 劳动合同的履行和变更第三十条 当事人应当按照劳动合同约定全面履行自己的义务。劳动者一方应当由本人实际劳动...
公司
怎样合法辞退
员工
答:
法律分析:
企业
辞退无过错
员工
的,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
企业员工
的责任分为哪几种?
答:
其主要内容,要求
企业
禁止使用童工,合法使用未成年
员工
,禁止用工歧视,依法签定劳动合同和实行工资集体谈判制度,执行最低工资标准,按时发放工资津贴,保障员工休息和休假
权利
,杜绝重大安全事故,积极防治职业病,禁止骚扰、虐待、
体罚
和强迫性劳动,按时为员工交纳和支付社会保险,建立工资福利正常增长机制,...
被罚吃辣条事件
公司
撤职负责人,这样的做法合理吗?
答:
“吃辣条”居然也能变成了
企业
文化,真是难以置信。据说
还有
的
公司
“企业文化”是一大早喝光黑咖啡,要一滴不剩;还有一些是上班时间K歌,不管好听与否,其余的人都要为其鼓掌;念一堆口号是为了来达到潜移默化的改变;有的公司还会变相
体罚
和莫名其妙的扣工资……当...
公司
领导强制性让
员工
通宵留岗算不算犯罪
答:
中华人民共和国劳动法:第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、
体罚
、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第三十二条 有下列情形之一的,...
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