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公司未及时足额支付员工工资
公司
在
没有
通知
员工
的情况下拖欠
工资
怎么办?
答:
改革开放以来,广东生产力迅速提高,全省经济持续发展,
企业
效益著提高,职工收入不断增长。据省总工会组织的职工队伍状况专项调查,从1997年到2001年,全省
职工工资
总额由885.1亿元增至1794.01亿元,净增产908.91元,增长102.69%;人均工资收入由1997年的9698元,增至2001年的14620元,五年净增4922元,增长50.75%。工资收入的增长...
公司
生意不好,乱罚
员工工资
,拖欠工资,逼员工辞职,员工该怎么办
答:
依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
公司
2个月不给发
工资
,
员工
离职可以直接走了吗
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付
劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付...
成都高科达科技
有限公司
拖欠
员工工资
答:
第十九条 劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付
劳动报酬...
有关劳动法:
公司没
有全勤奖却因迟到而扣
工资
的行为是否合法?
答:
有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者
工资
:用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位
未及时足额支付
劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付...
公司
克扣
工资
作为福利基金是否属于
未及时足额支付
劳动报酬?
答:
不
属于支付劳动报酬。克扣工资指
企业
无正当理由扣减
员工
应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。根据劳动部对,
工资支付
暂行规定,有关问题的补充规定、劳部发,1995,226号,克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
试岗3天
没工资
合理吗
视频时间 01:14
公司
在什么情况下要赔偿2n的赔偿金《劳动法》第几条规定
答:
员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如高温作业未做好降温措施;2、
公司未及时足额支付员工工资
,并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等;3、未依法为员工缴纳社会保险费,员工发现公司有这个违规行为的,可以及时去当地的社保部门举报投诉...
什么情况下
企业
需要
支付
经济补偿
答:
《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、
未及时足额支付
劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月
工资
,可以解除劳动合同并支付经济补偿!! 《劳动合同法》第41条规定:涉及到用人单位裁减人员、破产重整...
离职时
公司未
结算
工资
.现在己经两年了,还能起诉吗
答:
不
可以申请仲裁,也不可以提前民事诉讼。用人单位拖欠
工资
的争议,是劳动争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊时效,自劳动关系终止之日起算为一年,现已经两年,早已超过时效,劳动争议仲裁不予受理。劳动者向人民法院提前民事诉讼救济的时效为两年,现雇员按劳务报酬向人民法院提起诉讼...
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