22问答网
所有问题
当前搜索:
公司未按期足额支付劳动报酬
企业不按
职工实际工资缴纳社保能申请
劳动
仲裁吗
答:
尽管这是普遍的现象,但
按照
最低基数缴纳社保的风险是显而易见的,通常有二个风险:第一点:劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金(未缴或
未足额
缴纳社保和未及时
足额支付劳动报酬
已经成为劳动者主张被迫解除劳动合同的二大王牌)关于这个法条的理解,目前有所争议,即未...
公司未
全额缴纳五险一金可以追讨历年
劳动
期间不足的部分吗?
答:
(十三)
支付
给参加
企业劳动
的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。”关于缴存比例,各个地方均有不同的规定,因您为未告知您是在哪里缴存五险一金的,所以关于这个问题,无法进一步回复,如果您有需要,可以联系我。在确定单位
未按劳动
者的工资金额或缴存比例缴存五险一金后,您可以向社保经办...
因为
没有
回款
不
发提成合法吗
视频时间 00:31
迟到一次就取消全勤奖合法吗
视频时间 01:35
厂里放假不给生活补贴怎么办
视频时间 00:44
失业保险金怎么领取
视频时间 01:09
公司
培训期间有
没有
工资
视频时间 01:05
产假发奖金吗
视频时间 01:12
试用期辞职,
公司不
给发工资!急
答:
也就是说,劳动者可以辞职。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以
不支付
经济补偿,但应当
按照劳动
者实际工作的天数支付工资。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
公司
拖欠工资可以随时辞职吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、
公司
拖欠工资法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位
未按
劳动合同的约定或者国家规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜