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公司未按期足额支付劳动报酬
未按劳动
法合理支付加班费 算不算“未
足额支付劳动报酬
”?
答:
算的
未按
劳动法合理支付加班费用的是属于未
足额支付劳动报酬
,因为劳动报酬里面是包括加班费这一部分的。
公司不按时
发工资我可以主动解除
劳动
合同并要求补偿吗
答:
可以,去劳动仲裁,带上你的工资单,
企业
公示资料,合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
足额支付劳动报酬
的;(三)未依法为...
因为我要辞职,
公司
拖欠工资不发怎么办?
答:
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿,但劳动者要举证证明
未足额支付劳动报酬
事实的存在。补偿金标准为“
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
...
我在保安
公司
上班己有6个月未发工资了,怎么办?
答:
一
未按
劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付劳动
者劳动报酬的。第二,低于当地最低工资标准
支付劳动者工资
。第三,安排加班不支付加班费的。第四,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资被用人单位拖欠,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,...
离职原因可以说是
公司
拖欠工资吗
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
足额支付劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
我现在才知道单位
没有按照劳动
法规定最低工资
支付
给我现在时间已过半年...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
足额支付劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
公司
每个月都晚发工资 晚发一天 算违反了
劳动
罚吗
答:
《工资
支付
暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司没
有在约定日期支付工资,违反了此条规定。《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得...
16岁暑假工,
公司
规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
用人单位拖欠或者未
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。若用人单位
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同,未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿...
没签合同老板拖欠工资我可以在店里阻止他营业吗?
答:
劳动报酬
低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律分析逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或
不足额
缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济...
已经和公司解除
劳动
合同但年假钱
公司没按
三倍给怎么办
答:
以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定:第三十条 用人单位应当
按照劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动...
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