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公司没交社保可以申请补偿吗
公司不买社保可以
要求
补偿吗
答:
可以要求
赔偿金
,因用人单位
不
缴纳
社保
,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金。【法律分析】用人单位为职工办理
社会保险
登记主要是用人单位到社会保险经办机构
申请
办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。用人单位...
公司不
缴纳
社保可以
要求
赔偿金吗
答:
可以要求
赔偿金
,因用人单位
不
缴纳
社保
,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金。【法律分析】用人单位为职工办理
社会保险
登记主要是用人单位到社会保险经办机构
申请
办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。用人单位...
公司不
缴纳
社保可以
要求
赔偿金吗
答:
可以要求
赔偿金
,因用人单位
不
缴纳
社保
,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金。【法律分析】用人单位为职工办理
社会保险
登记主要是用人单位到社会保险经办机构
申请
办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。用人单位...
公司没交社保
离职了还能要
赔偿吗
答:
法律分析:
公司不
缴纳
社会保险
的,员工离职时可以要求支付经济
补偿
金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
企业未交社保
,该如何要求
公司赔偿
答:
用人单位
未
参加
社保
,违反了劳动合同法和
社会保险
法的规定,可以要求经济
补偿
金,其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资,六个月以上
不
满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人...
公司没交社保
离职后能要求公司现金
补偿吗
答:
法律分析:能,员工因单位
不
缴
社保
而辞职的,能获得经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的。
公司没交社保
离职了还能要
赔偿吗
答:
法律分析:
公司不
缴纳
社会保险
的,员工离职时可以要求支付经济
补偿
金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
公司
漏缴
社保
怎么给员工
赔偿
视频时间 01:45
公司不买社保可以
要求
补偿吗
答:
公司不
给员工
交社保
,解除劳动合同后可以要求公司支付
赔偿金
,其中赔偿金和经济
补偿
是不一样的,赔偿金是经济补偿的两倍,而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关,员工每工作满一年,支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资...
公司未交社保
如何
赔偿
答:
公司未交社保赔偿
的情况有以下:1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请
劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金;工作1年支付1个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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