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公司没交社保可以申请补偿吗
未交社保
被辞退应该怎么
赔偿
答:
没买社保
被辞退了,员工首先可以要求相关的经济
补偿
,其次可以要求对未购买社保期间的相关费用,进行补偿。克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。一、 被辞退
未交社保
怎么补偿1、补交存在劳动关系期间的...
公司没
有给员工缴纳
社保
如何
补偿
答:
为员工缴纳社保是用人单位的义务,用人单位没有理由不给员工缴纳社保,并且社保应当按照法定的比例进行缴纳,如果用人单位不给员工缴纳社保是可以要求进行
赔偿
和维权的。一、
公司未交社保
如何赔偿?用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得...
公司未
给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
(4)如
公司没
有
交社保
,可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿金
的,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。(5) 在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险...
公司没买社保可以
要求
赔偿吗
答:
可以。入职超过30天还没买社保就可以主张要求
赔偿
,不过建议还是先友好协商,协商不成再考虑其他途径。
公司不交社保
,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济
补偿
金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付...
公司没交社保
我能要求经济
补偿
金及失业保险金损失吗
答:
可以要求经济
补偿
金。根据《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
如果单位
没有缴纳社保
,仲裁时
可以
得到
赔偿吗
答:
法律主观:
公司没
有
交 社会保险
,不
可以 申请
劳动仲裁 。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、 劳动争议仲裁 委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或...
公司没
给
交社保
如何
补偿
视频时间 00:39
公司没
给员工
交社保
离职赔多少钱
答:
如果单位没有给员工
交社保
,员工离职后可以要求单位
赔偿
。具体的赔偿方式和金额可能取决于员工离职的原因和时间。一般来说,如果员工以单位
未
缴纳社保为由提出解除劳动关系,
可以申请
劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金;工作1年支付1个月工资。如果因为单位未缴纳社保而造成员工待遇损失的,员工还可以追究单位的法律...
公司不
给
交社保可以申请
多少
补偿
答:
公司每月缴纳社保费用大约在员工收入的33%左右,个人要负担11%左右。即
不交社保公司
克扣费用4500*33%=1485元。按照劳动合同法规定,不按照要求为员工缴纳社保和不签订劳动合同,属于违法行为,员工可以提出辞职并要求双倍工资
赔偿
。
公司
搬迁我不愿意去,
没交社保
有
赔偿吗
?
答:
可以以没交社保为由解除劳动关系,并且要求
赔偿
,跟是否搬迁没有关系。法律分析交不交社保是另外一回事,首要的是有没有劳动合同,才是主要的。还有在
公司
工作的证据。至于
没交社保可以
仲裁或诉讼公司,主张公司补缴。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
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