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公司用绩效不合格调岗开除我
在
公司
工作5年
以绩效不合格
现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
员工不能胜任工作,
公司不
能够直接的
开除
员工,要给员工更换工作岗位。而在更换与工作岗位之后,员工如果仍然没有办法满足公司的要求,没有办法满足
绩效
考核的话,公司就可以开除员工。一般是在没有完成绩效考核之后,公司给员工
调岗
,在调岗之后,公司发现员工还是没有办法完成公司的预期,那么公司就可以开除...
公司
单方面因考核
绩效不
好,要
辞退我
,是否需要提前通知,要提前多久...
答:
这种情况下用人单位直接解除和你的劳动合同是违法的。用人单位有证据证明劳动者不能胜任本职工作的,应当安排劳动者进行岗位培训或者调动到适合的岗位,经过培训或者
调岗
仍然不能胜任的才可以依法
辞退
。未经证明不能胜任工作或者未经培训或调岗而直接解除劳动合同的属于用人单位单方面违法解除劳动合同,你可以...
因
公司绩效
考核与末位淘汰的规定被
辞退
,公司需要给予补偿吗?
答:
但有一些
公司
他其实是吓唬员工的,不会真正的给你
开除
。但是他会说一些这样的话,让你感觉到有点难为情,从而迫使你的工作更加积极努力向上。其实在这样的公司上班压力也是很大的,因为他看你的个人能力完全是和你的工作能力是平起平坐的,换一句话来说,就是你的业绩就是你的能力。如果你因为
绩效
考核...
如果
公司
签发
绩效
考核
不达标
,公司有理由让员工自动离职吗?
答:
没有理由,看员工怎么想。如果
公司
认为员工不能胜任可以单方解除劳动合同,但是需要依法支付经济补偿金。当然这种情况下单位开离职证明可以会如实写员工
不达标
情况。所以需要看员工态度。
面对
公司
强行
调岗
,降薪,逼人离职时,要如何维权?
答:
绩效
考核成绩不好,调岗!违反员工守则,降薪!现在,有越来越多的
企业
喜欢
用调岗
降薪的方式来变相处罚员工。那么,调岗降薪究竟合法吗?用人单位擅自对劳动者调岗降薪可以吗?被变相调岗该怎么办?企业如何合法地调岗调薪?案例:陈某是一名软件工程师,平时个性鲜明,与同事、领导关系有点儿紧张。有...
绩效不达标
可以解除劳动合同吗
答:
6、法律、行政法规规定的其他情形。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,我们知道依据我国法律法规的相关规定,
企业
不得
以绩效
考核
不合格
为由
开除
职员,这是种违法
辞退
的行为。需要对员工进行培训和
调岗
,依旧不能胜任的才能予以辞退。如果您需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
公司要
调岗
,我不同意,
公司辞退
我能拿到补偿金吗?
答:
公司要
调岗
,当事人不同意的,
公司辞退
员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的
绩效
考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
工作4个月
公司
说
不合格辞退
有赔偿吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,是需要向劳动者支付赔偿金的,劳动者工作了4个月,用人单位应当赔偿一个月的工资。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
员工
绩效不达标
如何解决
答:
员工
绩效不达标
如何解决这篇文章大概2224单词看完一个总需要六分钟但在实践中,很多单位
通过调岗
处理不称职员工时,往往被认定为违法调岗,在此基础上被
辞退
的员工自然构成违法辞退。如何处理不称职的员工,成为很多
试用期间,
以
“不胜任工作,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即
不合格
的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
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