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公司突然改上班时间接受不了
公司
要裁员,不想给补贴。让我三班倒
工作改
成一个固定
时间
上,逼迫我辞职...
答:
应当赔偿2倍的经济补偿金。你的这种情况,三班倒
修改
为固定时间,你就应当同意固定
时间上班
(前提是符合劳动
工作时间
),逼迫辞职不同意继续选择工作即可,如果
公司
坚持辞退,可申请劳动仲裁,或者进行民事诉讼。尽量先与公司协商解决问题,同时坚持上班打卡,并收集公司书面通知证据,具体可咨询12333....
每天
工作
11小时
公司更改上班时间
比平常多20分钟因此每天都迟到 被辞退...
答:
如果他在劳动合同里规定了,迟到就会被辞退,那么就很难得到赔偿,但是如果合同没有规定这个系列,就可以找仲裁申诉,毕竟也是
公司
一再克扣员工利息在先,应该会有适当的赔偿。
公司
有权限不经过员工同意随意
更改上班时间
吗?
答:
这个没问题,合同规定一般都是一周不超过40小时,按照你说的
更改
后也没有超过40小时啊 顺便说下,这种每天
上班
八小时,一周休息两天的
工作
你都不满意啊
企业
是否可以随时随意
更改上班时间
答:
其次你刚才自己都说了(记的万一上法庭的时候不能说),是由于停电原因,也就是
企业
有更为合理的理由去
改变
作息
时间
,你很难违背。还有在某一周内
上班
,在一周内调整休息,完全符合劳动法关于周上班36小时的规定。我也是打工的,告诉你这些是不想你烦恼~~...
公司修改上班时间
违反合同吗
答:
不违反。根据《中华人民共和国劳动法》,
企业
因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
公司
下午下班以后临时在群里说
修改
第二天
上班时间
提前
答:
这个是不应该的!如果
改变上班时间
,应该提前通知你,这样在群里说的,第二天应该有缓冲一天!
员工不愿意被调岗该怎么办?
答:
企业
觉得一个岗位有需要,就会调派岗位上面的其他员工过去,但员工在原来岗位上
工作
好好的,
突然
被调岗心理肯定是不太舒服,他们也不太愿意
接受公司
的调岗。那么,员工不同意被调岗怎么办。1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动...
...公司是八点半
上班
六点半下班,延长了在
公司时间
,我
答:
你好,根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
上班时间
改动
答:
很多
公司
都是这样的,不违法,只是安排上的问题,只要每周保证有一天休息就可以了 如果公司申请了不定时
工作
制,周六就不算加班拉
公司
强行增加
上班时间
合法吗?
答:
您好, 您 只要在法定的范围内,调整
上班时间
是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有超过规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当...
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