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公司缴纳的五险一金算工资总额吗
平均
工资
含
五险一金吗
答:
法律分析:平均工资一般并不包含
五险一金
。平均工资是指用人
单位的
全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工
工资总额
/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业...
税前
工资
包含
公司缴纳的五险一金吗
答:
五险一金
缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是
企业缴纳
,企业比个人比例大,基本都计入个人社保账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。
工资总额
由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按...
五险一金
是按照基本工资还是实际
工资交的
答:
这里所讲得实际工资指的是
工资总额
。对于普通
企业
来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人
单位
上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。
五险一金
缴纳比例如下:1、养老保险,单位20%,个人8%(自己
缴纳的
进入个人帐户);2、医疗...
工资
月总收入是什么含(
五险一金算吗
答:
工资总额
由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金
中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人
单位
和职工共同
缴纳
费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于...
五险一金
占
工资总额
的多少
答:
一、
五险一金
占
工资总额
的40%至50%。五险一金具体比例如下:1、养老保险
单位缴费
费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;4、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;5、失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例...
和
单位
协商解除劳动合同时候,单位代缴
的五险一金算
是我的
工资总额
范围内...
答:
五险一金
,个人也按比例
缴纳的
,因此,在工作
总额
范围内。而且协商解除劳动合同,那么
公司
必须支付经济补偿。
五险一金
的
缴纳
额度是按照
工资总额吗
?
答:
五险一金
的
缴纳
额度每个地区的规定都不同,基数是以
工资总额
为基数。有的
企业
在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险 目前养老保险
缴费
比例:
单位
21%(全部划入统筹基金),个人8%...
和
单位
协商解除劳动合同时候,单位代缴
的五险一金算
是我的
工资总额
范围内...
答:
五险一金
,
公司
和个人是按比例
缴纳的
,因此,个人缴纳部分计算在
工资总额
里的。
平均
工资
含
五险一金吗
答:
根据国际惯例,
工资总额
统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
五险一金
缴纳比例如下:1、养老保险:单位20%,个人8%(自己
缴纳的
进入个人帐户);2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险:
单位1
.5%,个人0.2%;4、工伤保险:单位0...
事业
单位的五险一金
个人
缴纳
部分属于
工资总额吗
答:
五险一金
的个人应
缴纳
部分从劳动报酬中扣除,由
单位
代扣代缴。没有劳动就没有报酬,也就不存在扣除和代缴。【法律依据】《关于
工资总额
组成的规定 》第二条 全民所有制和集体所有制
企业
、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围
的计算
,均应...
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