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公司补偿金怎么算
公司
裁员
补偿金如何计算
答:
经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式
:经济补偿金作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金作年限×月工资 5、用人单位逾期给付经济补偿金...
公司
辞退员工
补偿金怎么计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
公司
辞退员工
补偿金怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
被辞退
赔偿金如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的
。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔...
辞退年龄大的员工
补偿金怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司辞退老员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不...
公司
辞退员工
补偿金怎么算
答:
公司
辞退员工,如果依法应给予
补偿
的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资来
计算
;不满六个月的,公司要向员工支付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工离职
补偿金计算
方法
答:
离职补偿金的计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动...
企业
解散员工
赔偿金计算
方法
答:
公司
破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
。(补偿金按工龄
计算
:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月...
劳动合同解除
补偿金怎么算
答:
按规定,解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下:1、经济
补偿金计算
按员工应得工资,并且,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。2、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;4、员工工作不满六...
公司
辞退员工
怎么
要
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司辞退员工,是否需要支付补偿...
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