22问答网
所有问题
当前搜索:
公司补偿金怎么算
企业
给员工
赔偿金如何
申报个税?
答:
企业
给员工
赔偿金如何
申报个税?
公司
进行裁员时,给予员工的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过3倍的,申报个人所得税.辞退员工补偿金申报个税标准如下:当辞退的员工获得的辞退补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,需要用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作...
公司
转厂员工
赔偿金
按照什么
计算
答:
是否属于解除劳动关系,如果没有解除劳动关系,而是由新单位直接继承单位一切债务,这样就没有经济
补偿金
。但是
公司
转厂后解散员工的,是需要支付经济补偿金的,按照工作年限
计算
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
裁员
怎么补偿
答:
《劳动合同法》四十七条第一款规定了经济
补偿金
的
计算
方法,即满一年支付一个月工资,六个月以上的支付一个月工资,不足六个月的支付半个月工资。举例说明:【案例一】劳动者2016年8月1日入职,2020年12月31日离职。劳动者共计工作了4年4个月,故应当支付4.5个月的工资作为经济补偿金。【案例二】...
解除合同
补偿金怎么算
答:
补偿金
具体应该
如何
支付的标准如下:1.如果用人单位是依法解除劳动合同,也就是说在法律允许的范围之内解除劳动合同的话,计算标准是比较明确的。2.不管是什么原因,如果用人单位和劳动者已经协商好了之后一致同意解除合同的话,这种
赔偿金
的计算方法是按照在
公司
工作的年限来
计算的
。用年限来乘以月工资,也...
被公司辞退
公司怎么赔偿
答:
员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;经济
补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5、因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的,没有任何经济补偿。总而言之,如果是因为
公司
的原因辞退员工的,都...
企业
员工解除劳动合同后
补偿金
多长时间发放?
答:
被受理后,一周后到帐,如果公司耍赖,就直接到劳动局找仲裁委员会申请仲裁
公司赔偿
,然后等待通知开仲裁会现场协调与公司间的分歧。一般工作交接办理好之后就应该发放的,用人单位辞退员工如果没有正当的理由,比如确实员工自己存在一定的失误,导致工作出现问题辞退的,那么用人单位就要给予员工经济
补偿金
。劳...
在
公司
工作3年,如果被辞退,
赔偿金
是多少?
答:
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。需要注意的是,你平均工资超过当地社平工资3倍的,按3倍来
计算
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
企业
搬迁
怎么补偿
员工
答:
企业
搬迁补偿员工情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济
补偿金
;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
被
公司
开除,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
如果单位是违法开除,则劳动者可以主张
赔偿金
。只有在劳动者是被用人单位违法开除,也即违法解除劳动合同的情况下,劳动者才可以主张赔偿金。赔偿金的数额是经济
补偿金
的两倍。经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;...
公司
开除员工
怎么赔偿
标准?
答:
公司
开除员工赔偿标准是经济
补偿金
的两倍,经济补偿金再进行
计算的
时候,也就是按照劳动者工作年限来进行确定的,比如说工作满一年的,就需要支付一个月的经济补偿金,工作满六个月的时候不满一年的,按照一年计算。 一、公司开除员工
怎么赔偿
标准?公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍。即:《劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜