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公司补偿金怎么算
n+3
补偿金怎么计算
?
答:
如果劳动者被辞退,但是在
公司
工作的年限不足6个月,那么公司只需要支付半个月的工资作为补偿。需要注意的是,n+3
补偿金
不需要劳动者缴纳个人所得税。这是因为该补偿金是公司支付的,不属于劳动者的个人收入。什么情况有N+1补偿:N+1
赔偿
是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且...
合同到期
赔偿金如何计算
答:
劳动合同到期续签流程是
怎样
的劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害
赔偿
责任...
深圳
公司
倒闭,员工
赔偿金怎么计算
答:
法律主观:1、用人单位倒闭的, 经济
补偿金
按员工工龄,每满一年支付一个月工资的,失业保险金按个人缴纳的失业保险标准和年限进行
计算的
。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同终止 :(一) 劳动合同期满 的;(二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的;(三)劳动者死亡,...
公司
倒闭
怎么赔偿
标准
答:
工厂倒闭员工
赔偿
是按照底薪赔偿。
企业
倒闭应按规定给予员工解除合同
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
公司
破产后的债务清偿顺序 1、优先清偿破产费用和...
企业
单方解除劳动合同
赔偿金怎么
进行赔偿?
答:
若是用人单位当方面和劳动者解除了劳动合同,是需要给劳动者一笔经济补偿金的,经济补偿金的具体金额是要根据劳动者的工龄来
计算的
,工龄时间越长,经济补偿金就会给的越多。 一、
企业
单方解除劳动合同
赔偿金怎么
进行赔偿?《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在...
被
公司
无故开除
如何计算
经济
补偿金
答:
劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
赔偿金
,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资
计算
。
公司
辞退员工的补助标准是什么?
答:
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济
补偿金
,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。三、
公司
可以辞退员工吗?公司可以辞退员工,但是不可以...
因为劳动合同到期被辞退
补偿金
应该
怎么计算
答:
劳动合同到期后被
公司
辞退的
补偿金
应该按照工作年限计算,工作年限有几年,补偿金就是几个月的工资,但类似于实际工作年限已经超过12年的补偿金,也不会超过12个月的工资。另外,实际上员工也能通过劳动仲裁强制恢复和公司的劳动关系。 一、因为劳动合同到期被辞退补偿金应该
怎么计算
?经济补偿按劳动者在...
公司赔偿
,工资标准是月平均工资吧还是按底薪算?
答:
你说
的赔偿金
是什么性质的赔偿金?赔偿金是法定的,一般
公司
都不会自动给,除非有法院的判决或者仲裁的裁定书。我估计你可能想问法定的经济补偿,标准是辞职前12个月的平均工资。赔偿金一般是
补偿金
的2倍,但也要看情形劳动合同法里有具体的赔偿金的规定,具体是多少看公司有什么样的情形。依据:劳动...
员工被
公司
辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
补偿金
的
计算
标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但经济补偿的最高标准不超过12个月工资。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反
公司
规章制度的情况下,...
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