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公司补偿金怎么算
劳动合同解除
补偿金
的
计算
依据是
怎么
规定的
答:
解除劳动合同
补偿金
的计算依据是,补偿金应该结合职工的工龄计算,工龄每满一年就可以额外领取一个月的工资,这一个月的工资是按照解除劳动合同前12个月平均工资
计算的
,工龄不满6个月就被辞退的,能领半个月的工资。 一、劳动合同解除补偿金的计算依据是
怎么
规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第...
...竞业限制协议”,如果试期内离职,
补偿金怎么计算
?
答:
用人单位并不是与单位所有劳动者都定力竞业限制的,而是与本单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉其商业秘密和与知识产权相关保密事项的劳动者。
补偿金
和违约金法律并没有明确的
计算
标准,需要按照双方当事人的约定。法律分析依据相关法律法规规定,劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职...
企业
给员工
赔偿金如何
申报个税?
答:
企业
给员工
赔偿金如何
申报个税?
公司
进行裁员时,给予员工的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过3倍的,申报个人所得税.辞退员工补偿金申报个税标准如下:当辞退的员工获得的辞退补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,需要用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作...
公司
转厂员工
赔偿金
按照什么
计算
答:
是否属于解除劳动关系,如果没有解除劳动关系,而是由新单位直接继承单位一切债务,这样就没有经济
补偿金
。但是
公司
转厂后解散员工的,是需要支付经济补偿金的,按照工作年限
计算
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
裁员
怎么补偿
答:
《劳动合同法》四十七条第一款规定了经济
补偿金
的
计算
方法,即满一年支付一个月工资,六个月以上的支付一个月工资,不足六个月的支付半个月工资。举例说明:【案例一】劳动者2016年8月1日入职,2020年12月31日离职。劳动者共计工作了4年4个月,故应当支付4.5个月的工资作为经济补偿金。【案例二】...
解除合同
补偿金怎么算
答:
补偿金
具体应该
如何
支付的标准如下:1.如果用人单位是依法解除劳动合同,也就是说在法律允许的范围之内解除劳动合同的话,计算标准是比较明确的。2.不管是什么原因,如果用人单位和劳动者已经协商好了之后一致同意解除合同的话,这种
赔偿金
的计算方法是按照在
公司
工作的年限来
计算的
。用年限来乘以月工资,也...
被公司辞退
公司怎么赔偿
答:
员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;经济
补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5、因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的,没有任何经济补偿。总而言之,如果是因为
公司
的原因辞退员工的,都...
在
公司
工作3年,如果被辞退,
赔偿金
是多少?
答:
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。需要注意的是,你平均工资超过当地社平工资3倍的,按3倍来
计算
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
单位单方面辞退员工该
怎么赔偿
2n
答:
都是违法解除。例如:无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工等等。二、
企业
辞退员工
补偿金计算
1、核算期间是自你入职之日起,到合同被免除之日止。 2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金,不满六个月的付出半个月,满六个月不满一年的付出...
公司
倒闭了员工的
补偿怎么算
答:
根据《劳动法》相关规定,
公司
倒闭,应按规定给予员工解除合同
补偿金
,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。一、公司倒闭了员工的补偿
怎么算
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),...
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