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公司补偿金怎么算
协商解除劳动合同,企业
赔偿金
该如何赔付?
答:
如果有用人单位提出,双方协商解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位提出解除劳动...
我是2011年3月9上班并签合同3年,现
公司
裁员,
补偿金
为3000元是不是有点...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。经济
补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施...
公司
倒闭了员工
怎么
赔偿2023
答:
一、倒闭
公司
员工
怎么
赔偿 1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同
补偿金
,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、...
新劳动法被
公司
违法辞退2N+1的
赔偿金
上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司
违法辞退支付的赔偿是二倍经济
补偿金
(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
公司
辞退员工
怎么
要
补偿
答:
一、
公司
辞退员工
怎么
要补偿1、在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业辞退员工是需要支付经济
补偿金
的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上,不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月...
经济
赔偿金
n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢?
答:
1.
补偿金
基数:离职前12个月的平均工资,包括年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前的工资。2.N:指的是在
公司
工作的年限,满一年就是1个月,如果满半年未满一年也是1个月,未满半年就按照0.5个月计算。3.+1:指的是提前三十天通知的代通知金,如果公司有提前30天告知。那么这个+1是没有的,只有...
辞退员工
公司
如何
补偿金
?
答:
公司
辞退员工赔偿按照被辞退员工是按照该员工在单位的工作年限来计算的,一般来说,对于每满1年工作年限的,按照规定应当支付1个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的按照一年时间进行计算。 一、辞退员工公司如何
补偿金
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
赔偿n+1的工资
怎么算
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动...
被
公司
解聘,经济
补偿金
应该如果计算?
视频时间 00:20
公司
买断工龄
补偿
标准
怎么计算
答:
公司
买断工龄补偿标准是按照解除劳动合同前12个月工资计算。根据相关法律法规,用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济
补偿金
。【法律分析】劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人...
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