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公司补偿金怎么算
公司
解散员工
补偿
标准是什么?
答:
2、
公司
欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的
补偿金
。按照《违反...
劳动合同到期,
公司
不续签。关于
补偿金
问题
怎么计算
?
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资。2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。3、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的...
公司
离职
补偿
应该
怎么
给
答:
公司
离职补偿应该得到多少补偿:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,...
劳动合同法
赔偿金
一年半如何计算?
答:
二、解除劳动合同后如何赔偿?单位支付给劳动者的经济补偿,一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。公式为:经济
补偿金
=工作年限×月工资 单位提前解除劳动合同需支付
赔偿金
:1、如果劳动者没有过错,
公
...
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
公司
辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。 N: 经济
补偿金
,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1: 代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N: 违法解除
赔偿金
,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿...
公司
终止合同经济
补偿金怎么算
答:
劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,规定了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不...
如何向
公司
申请
补偿金
?
答:
关于工资少发的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为
公司
...
公司
单方面辞退员工
补偿
标准是什么?
答:
公司
单方面辞退员工的补偿标准通常是基于员工的工作年限和基本工资确定的。如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准,那么
补偿金
将按照最低工资标准计算。对于工作不足12个月的员工,补偿金将根据实际工作月数计算平均工资。1. 用人单位违法解除劳动合同的,员工可以选择要求公司继续履行合同,或者不接受继续...
外企裁员
补偿金怎么计算
答:
二、企业该如何合法裁员 1、
公司
合法裁员: 如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的 工伤 年限支付 经济
补偿金
。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员: 单位...
08年之前的经济
补偿金怎么计算
?
答:
由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定并未对经济
补偿金
的基数进行封顶限制,而《劳动合同法》则对基数进行封顶,即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
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