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公司补偿金怎么算
公司
开除员工
怎么
赔偿?
答:
公司
开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
协商辞退员工
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 也就是说如果你在
公司
任职了2年(n=2),月工资是3000,你的
补偿金
就是月工资*N,这就是传说的N,工作几年就是几N,只是口语省略了前面的月...
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同;5、单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿金
,为经济
补偿金
的两倍;6、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。综上所述,如果是因为
公司
的原因辞退员工的,都将按照相关法律规定给予员工赔偿;如果是...
解除劳动合同经济
补偿金
及工龄的计算
答:
解除劳动合同经济
补偿金
:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动合同法
公司
辞退
补偿金怎么
规定的
答:
关于劳动合同法辞退的
补偿金
的规定是,用人单位如果是非法解除劳动合,需要向劳动者支付经济,即每工作六个月以上不满一年,或者是工作一年的,需要支付一个月的经济补偿,如果不满六个月的,需要支付半个月的经济补偿。 根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
n十2
补偿
怎样算,是实发还是应发工资
答:
比如说,由劳动者主动提出解除劳动合同的时候,这种情况下最终双方解除了劳动合同,但是用人单位也不需要向其支付经济
补偿金
。企业违法解除劳动合同的
赔偿金赔偿金
,所指的工资为应发工资,即未扣除五险一金和个税前的工资。经济补偿金一般是
公司
和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金,具体如下:1...
企业破产员工
补偿金怎么
清算?
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司
破产支付给劳动者的
赔偿金
是与...
公司
的
赔偿金
要交税吗
答:
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的金融债券利息;三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;四、福利费、抚恤金、救济金;五、保险赔款;六、军人的转业费、复员费;七、...
违法辞退员工经济
补偿金
计算标准是
怎么
规定的
答:
公司
违法辞退员工的经济
补偿金
的计算标准是,解除劳动关系前12个月平均工资的双倍,此外,员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,不满6个月被违法辞退的,补偿金是半个月的工资。一、违法辞退员工经济补偿金计算标准是
怎么
规定的?《中华人民...
新劳动法关于
公司
辞退员工的赔偿是
怎么
规定
答:
法律分析:一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济
补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济
补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是
公司
解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
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