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公司补偿金怎么算
被离职后
公司
赔偿了
补偿金
,但不按规定发工资?
答:
这是两回事,分开处理。1、用人单位无故拖欠或克扣劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的
赔偿金
。2、用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行;劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行,向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法中的经济
补偿金
应该
怎么算
? 我是06年7月入职,合同是在16年...
答:
08年前后都有
补偿
,只是标准不同,现在满一年补一个月是08年开始执行的,08年以前的要咨询仲裁如何判决。
公司
破产
赔偿金怎么算
标准
答:
法律分析:
公司
解散应优先补偿员工工资及社会保险金,如果公司拒绝支付,可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济
补偿金
,每满一年支付一个...
公司
辞退
补偿金算
平均工资把停产发最低工资的几个月算进去了合理吗?
答:
不作为违反合同的处理。因此,在计算平均工资时,对于停产期间的工资计算是否可以算入平均工资,需要结合具体情况和实际法律规定进行评估。总的来说,
公司
辞退员工发放
补偿金
时,需要遵循相应的法律规定和劳动合同约定,对于平均工资的计算和补偿金额的具体计算,需要结合实际情况进行评估和裁定。
劳动法问题,劳动合同未到期
公司
要解除合同,
赔偿金
如何计算?谢谢~~
答:
注销等);(七)法律、行政法规规定的其他情形。B.按《中华人民共和国劳动合同法》第39条,劳动者有重大过失,企业也可以依法解除劳动合同,而无需支付任何
补偿金
或
赔偿金
。4.如果
公司
提前解除劳动合同,一定要向公司索要书面的解聘书,上面要求写明解除或中止合同的原因,作为你维护自己权益的依据。
工作五年
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
3、如果是无过错性辞退,
公司
应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济
补偿金
的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法的规定:1、员工在公司工作满一年不满十二年的,每满一年赔偿一个月工资;2、...
外企裁员
补偿金怎么计算
答:
二、企业该如何合法裁员 1、
公司
合法裁员: 如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的 工伤 年限支付 经济
补偿金
。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员: 单位...
公司
辞退员工的
赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?
答:
公司
辞退员工的
赔偿金
是按实际发的平均工资算的。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
辞退员工的代通知金与
补偿金
是
怎么计算
的?
答:
如果上个月工资高于社平工资3倍的,代通知金是否按社平工资3倍计算? 当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是 经济
补偿金
的计算基数,劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
公司
在赔付
赔偿金
的时候,是按基本工资作为基数吗?
答:
不是基本工资
公司
变更为不定时工作制,应该人社局同意并备案,并不是所有岗位都可以申请不定时工作制,可以先了解下是否没有备案违法解除劳动合同。经济
补偿金
的计算按解除劳动合同前12个月平均工资,该工资为应发工资,具体详见《关于工资总额组成的规定》。
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