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公司补偿金怎么算
劳动合同解除
补偿金怎么算
答:
2、因病或非因工伤解除经济
补偿金
=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。一般地,员工无过错的情况下,
公司
单方或违法解除劳动合同,或是因为公司的...
公司
辞退员工
怎么
要
补偿
答:
若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。因此,
公司
辞退员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付
补偿金
还是...
补偿金怎么算
?
答:
公司
辞退员工
补偿金怎么算
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿...
社保
补偿金怎么算
答:
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、连带赔偿责任
赔偿金
总额接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。1、经济
补偿金
计算方法:应发劳动者工资X25...
合同到期了
公司
辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
求助:
公司
裁人
补偿金
具体怎样计算,平均工资的算法,
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的...
公司
开除员工如何进行赔偿
答:
一、
公司
开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济
补偿金
;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
公司补偿金怎么算
答:
另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。三、
公司赔偿金
要交税吗 根据《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿...
公司
经济
补偿金怎么算
答:
(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位...
请问被
公司
裁员后,二倍
补偿金
是如何计算的?
答:
法律分析:1、经济性裁员的经济
补偿金
的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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