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公司裁员一般什么时候
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
1. 非核心技术或岗位人员 在
公司
中,那些位于关键管理层并能参与决策的员工,以及核心技术团队,通常不会面临
裁员
的风险。例如,研发部门和掌握关键客户资源的销售部门的人员相对安全。然而,如果这些核心团队也被裁减,那可能意味着公司正面临严重的经营危机。在我所在的公司,今年也将进行大规模裁员,许多...
超10年的终身制员工如被
公司裁员
,该如何要求赔偿?
答:
这类
企业
财力雄厚,
裁员
是一种战略性调整。以我们
公司
为例,许多员工签订了无固定期限的劳动合同。前期的裁员,从理论上讲,无固定期限劳动合同的员工应该优先留用,但最终的裁员是这批无固定期限的员工。不要只是读法律。有一些共同的规则。当你真的值得拥有2 n + 1但是没有得到的
时候
,你可以和公司...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
公司
变相
裁员
的应对策略 1、严于律己 对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个
时候
建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理...
公司
调岗降薪变相辞退要
什么
证据
答:
,“客观经济情况”
一般
是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如
企业
迁移、兼并、分立、合资等。 通过上述分析知道,依据《
公司
法》的规定,公司降薪变相
裁员
损害劳动者权益的,一般由劳动者举证,如提供降薪前后的工资发放证明,用人
单位
为难劳动者的书证、物证等证,...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
这几年各大企业都开始了裁员浪潮,最近特斯拉也宣布要裁员了,可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段,恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢?根据我做人事的经验来看,
公司裁员一般
会优先裁掉这些人:【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司...
为
什么
很多
公司裁员
,都是裁的非常勤劳的员工?
答:
在少数情况下,因为公司会选择直接裁掉50%以上的员工,即便有些员工本身的工作态度非常好,相关员工可能也会被裁掉,所以有些人才会认为勤劳的员工会被裁员的错觉。
公司裁员
的对象一般是绩效考核不过关的人。在公司考虑裁员操作的
时候
,
公司一般
会根据各个员工的绩效考核来制定裁员名单。如果一个员工出现一...
裁员一般
优先裁哪些人
答:
9. 在
裁员时
,
公司
应当优先考虑以下员工:与公司签订长期固定期限劳动合同的员工;与公司签订无固定期限劳动合同的员工;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的员工。10. 根据《劳动合同法》第四十一条,如果用人
单位
因特定经济情况需要裁减人员,在遵循法律程序和听取职工意见后,可以进行裁员。
一般
来说一个
公司
的
裁员
行动,哪些员工会被优先裁掉?
答:
一般
来说一个公司的裁员行动,哪些员工会被优先裁掉?你知道,能力低,表现不好的人,那些经常搬弄是非或缺乏动力的人,办公室里最不受欢迎的人。所以,如果你在
公司裁员
的
时候
松了一口气,不管怎样,想想看,如果他们垫底的话,就不会轮到他们头球了。因此,当公司面临
裁员时
,这些人不会第一批被淘汰...
公司
要求员工放长假,是否是变相
裁员
?
答:
毕竟好歹你也是跟
公司
一起奋斗过,直接说让你走也不合适,倒不如让你自己提出离职,这样他们也不用做坏人。03、
裁员
的前奏 公司如果让员工放了很长
时间
一段假,那就说明公司的资金方面是非常紧张的,因为一旦上班,公司可能根本就支付不出那么多的工资,所以只能让员工以为还有希望,继续等待。但是一旦...
公司
准备
裁员
,但是有能力的都是临时工,那么要如何做出选择?
答:
如果
公司
准备
裁员
,但是有能力的都是临时工的话,那么正式工还是不要裁掉。首先,大家需要注意的是临时工,不知道
什么时候
就会离职,在临时工离职之后,公司就没有得力员工了,而这些老的员工也是有着非常重要的位置。虽然说正式员工的工作能力没有临时员工那么强,但是大家也是可以选择花
时间
去进行培养的,...
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