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公司要求我主动离职
因为犯了错误
公司
说要开除我。但是公司提出
要我自己辞职
我该怎么办?
答:
一个人犯了错误,公司肯定要开除你。其实你一直拖着不想
自己提出辞职公司
还是会找理由把你开除掉。这种情况下,不如早走去另谋生路。何必耽误时间。而且公司的上层也对你有看法,在那没有任何出路。已经呆下去没有意义了。
HR可以
要求
员工
主动离职
吗?
答:
作为
公司
的HR,在处理让员工
主动辞职
时,真的是左右为难,于心不忍,但又一筹莫展。同时,也自然而然地想到,今后老板不需要
自己
时,也是这样的套路。2、尽可能地保持中立。作为公司的HR,既要落实老板的
要求
,又要考虑辞退员工的感受;既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的,又要考虑到员工的切身...
公司
协商
要我主动离职
,说是开离职证明的时候影响我下一份工作,请问这个...
答:
首先是因为什么公司协商要你
主动离职
,如果是公司没有任何正当理由,要你主动离职,那其实是
公司要
与你违法解除劳动合同,公司只是要逃避给你的违法解决赔偿金,所以让你主动离职。除非是公司在你离职证明上直接写你工作能力差,给公司造成巨大损失,
公司主动
与你解除合同,那样的话,有可能会影响你下一份...
公司要求我主动离职
?
答:
假的,
公司
想让你们
主动离职
才这么说的 主动离职是劳动者
自己主动
离开工作单位,解除劳动合同,劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
为什么单位辞退一定
要
让你写自愿
离职
?
答:
现实情况中确实存在,一些
公司
明明要开除职工,但是却要职工填写
主动辞职
申请表。这是为什么呢?大家遇到这种情况,千万不
要
签字,否则会造成
自己
的大量劳动保障权益损失。首先,用人单位开除试用期职工,要告知职工理由,比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除,劳动合同法规定不可以。第二,如果过了试用...
被辞退
公司
上报却说自愿
离职
怎么办
答:
现实情况中确实存在,一些
公司
明明要开除职工,但是却要职工填写
主动辞职
申请表。这是为什么呢?大家遇到这种情况,千万不
要
签字,否则会造成
自己
的大量劳动保障权益损失。首先,用人单位开除试用期职工,要告知职工理由,比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除,劳动合同法规定不可以。第二,如果过了试用...
公司
给我调岗,我不同意,老板强行让
我离职
怎么办
答:
如果用人单位给劳动者调岗,劳动者不同意,并且用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面
要求
用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、...
人到中年,遇到领导挑问题想让我自动
离职
,有什么对策?
答:
这个
要
看情况,不过最好是不要自动离职,因为
主动离职
没赔偿。所以如果非要开销你,要让
公司
提出来,还要合理赔偿。但是如果工作的不开心,就不要做了。不必计较太多。我们都知道一般来说,一旦领导有了想辞退一个员工这样的想法,就会想方设法的逼你主动离职,总要找点什么理由,比如员工的工作出现错误...
作为
公司
最老员工,领导
要求我主动辞职
,该同意吗?
答:
比如,一些年龄稍长的职场前辈,即使遇到了领导的排挤,也不会轻易的
离职
,因为他们除了照顾
自己
,上有老下有小,生活的压力很大。因此,不会轻易冲动的离职。2、
公司
的协商情况除了考虑自身的相关情况,也可以先与公司进行协商,看看公司的态度如何。在沟通的时候,有些人会不好意思,不知道怎么开口,...
应聘被
要求
保证“一旦怀孕
主动辞职
”,面对这种情况,你会怎么处理?_百 ...
答:
公司要求女性员工保证“一旦怀孕
主动辞职
”,这样的做法是违反劳动法的。如果,我遇到了这样的公司,我会收集好各项证据,去劳动保障部门投诉这家公司,并将这家公司曝光,让大家认识到公司这样的做法是极其不正确的。二、我也不会去这家公司工作 而且,如果有一家
公司要求我
保证一旦怀孕主动...
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