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公司要求我主动离职
如果领导故意逼你
离职
,在离职的时候需要如何为
自己
争取权益?
答:
可以跟领导谈一谈,让他付出应有的赔偿,否则就不
主动离职
。
领导直接打电话说让我
离职
,我该怎么办?
答:
在这种
自己
发起的主动式离职当中,
公司
没有任何强迫,没有任何压榨,也没有任何威胁,单纯的是自己不想在这家公司工作,而不是其它的外在原因。那么
主动离职
需要承担什么后果呢?主动离职按照固有程序走的话,需要提前一个月向公司汇报,如果不汇报的话则必须承担对应的责任。 除此之外,主动离职则意味着在公司当中是以一个...
合同期内
公司
准备给我调任岗位,变相让
我主动离职
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果按照这个里面的第二条算,你能多拿一个月的额外工资,别想多了,大部分
公司
都会按第一条直接和你解除合同的。能给你多一个月的工资,算是心好了。不过不管怎么说,如果决定要走,当务之急是找新的岗位,一个...
公司
让我立刻
离职
,我该怎么办 ?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
与公司领导关系不好,逼你离开,
我提出辞职公司
有赔偿吗
答:
如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
为什么
公司
不
主动
把我开除,偏
要
让我写
离职
表?
答:
操作程序单独看起来都觉得很复杂了,且操作过程中,如果处理不当,容易产生一些违法的行为。所以,如果
公司
能和员工沟通,让员工
主动
写
辞职
申请提出
离职
,操作起来就很简便,且违法的可能性比较小。二、如果员工愿意协商,愿意主动提出离职,赔偿金的金额可能会比较低。除了员工是有重大的过失、严重违反公司...
...但是
公司
最近找我聊天,暗示
要我主动离职
,本来说好会赔偿我一个月工 ...
答:
签了三年的合同,但
公司
最近找我聊天,暗示
要我主动离职
,说好会赔偿一个月工资,签了合同对方违约,首先前提是的和你协商违约合同的赔偿,赔偿必须的达到你本人的满意,因为违约是公司在先,如达不到你本人满意,你可以向法院起诉来维护你的权益。
公司
今天让我写
离职
申请,我
要
不要写,公司没有很好的理由来解除劳动合同...
答:
用人单位
要求
劳动者写
离职
申请,劳动者是可以拒绝写的,劳动者可以寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果有,劳动者可以被迫
辞职
,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
公司
想逼
我辞职
,不想赔偿,我不同意,公司耍无奈怎么办?
答:
责任书是绩效考核的范畴,劳动合同是劳动关系的范畴,你现在面临的核心问题是劳动关系问题,因而,目前主要
要
通过劳动合同来与
公司
交涉,至于责任书的考核是另外的事,可以不要谈及。你可以仔细研究一下劳动合同中关系薪资、职位调整的约定,仔细研究关于劳动合同内容修订、解除的约定,查找合同或责任书中是否...
单位没有正当现由开除我,让我写
辞职
,我该怎么办?
答:
这种情况是很普遍的一种情况,
企业
因为某种原因,比如说企业经营不善要裁人、比如说被辞的员工确实犯下错误或者没犯错误但是不胜任岗位需求得罪人等,企业就会采取此种手段,逼员工
自己
写
辞职
书。因为按照劳动法,如果辞退员工,企业是
要
按一定比例给被辞的员工补偿金的,如果员工自己写了辞职信,那么企业...
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