22问答网
所有问题
当前搜索:
公司试用期和转正有什么区别
一般
企业实习期和
试用期一样吗,实习期满
是
不是就
转正
了?
答:
试用期是
用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,由用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定。劳动合同可以约定试用期,但同一单位只能约定一次试用期,劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期,满3个月不满1年
的试用期
不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,...
正式入职的员工是否包括
试用期的
员工?
还是
指已经
转正
以后的呢?_百度知 ...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
试用期
辞退
和转正
后辞退
有什么区别
答:
转正
之后辞职跟试用期辞职
的不同
之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。
试用期和
正式工被辞退时,最大
的区别
...
入职和上岗
的区别
答:
入职与转正,入职
与转正的
概念是不一样的,入职是单位
试用期
,
转正是
正式成为本单位员工,试用期期间,能够胜任各项工作,试用期满,单位一般会转成正式工,入职与转正收入
不同
,辞退手续不同,劳动补偿不同。入职期间辞退的员工,没有任何补贴。一、上岗证怎么办理(一)准备好1寸照片2张和身份证复印件...
公司
说
实习期
满立即
转正
但合同上仍有
试用期是
怎么回事
答:
实习期之后是有试用期的,
有的公司实习期
完之后还会有试用期,严格来讲,
实习期和
试用期是两个
不同
的概念。实习岗位是公司提供的临时岗位,一般是做一天工作就给一天的工钱,或者计件计费,实习岗位也有短期和长期两种,通常是招聘在校生或者临近毕业的学生,目的就是为公司储备人才,择优
转正
。试用期是...
员工入职
转正与
离职
有什么区别
?
答:
一、入职
与转正的
概念
不同
。 二、收入方面。入职后尚在
试用期的
员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面不同。 四、相应的 劳动补偿金 不同。入职后尚在试用期的员工辞退 没有补偿金 ,转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、 签订的合同 不同。《劳动合同法》第二十条规定...
公司与
我签订三年的劳动合同,
试用期
三个月,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你
的试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
试用期
结束,过了一个月了
公司
也没有给我
转正
,我提出离职有补偿金嘛
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
一般毕业生进
公司
签了合同,
试用期转正的
概率可大?没
什么
大问题应该会转...
答:
一般毕业生进
公司
签了合同,
试用期转正的
概率还是很大的,没什么大问题是会转正的。对于毕业生刚进入公司,首先要虚心好学,能够虚心请教同事一些问题,积累工作经验。还有懂得处理好公司内部的人际关系,要找准自己的定位,放低姿态,在整体环境下不能骄傲自大证明自己有做事的能力,只要用心,试用期之后就能...
顺丰员工
转正有什么区别
答:
1、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着
公司的
情况,较好的融入到了我们的这个团队中。经过三个月
的试用期
,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来工作,与同事能够很好的配合和协调...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜