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公司试用期和转正有什么区别
试用期
工资
跟转正
工资一样正常吗
答:
法律分析:
试用期
工资
和转正
工资一样是合法的,但如果劳动合同上写明确了转正工资,那试用期工资如果低于转正工资80%的话,那就是不合法的了。 可是你没有签订劳动合同,所以这方面你很难维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动法规定几个月
转正
答:
5、人力资源部进行
试用期
员工的考核评估并填写结果,确定员工是否转正。二、转正申请怎么写?1、员工转正申请的标题;一般写转正申请就可以了。2、转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。3、申请
转正的
员工;一般是认为自己具备转正的资格才会写出申请。4、员工转正申请书的正文部分;要把自己进入
公司的
时间、...
实习期和转正
后辞职
有什么区别
答:
劳动者在
试用期
后要求解除劳动合同的,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,才能解除,其实也不算很麻烦。如果
公司
以试用期待遇过好,而要求退还部分工资和奖金的做法是不妥当的,真的扣钱的话,你可以申请劳动争议仲裁来要回自己的钱。具体何时离职要有自己掌握,建议你拿了年终奖金后再走。
如果在
试用期公司
,一般根据
什么
决定你能否
转正
呢?
答:
如果在
试用期公司
,一般根据个人的工作能力、试用期期间的表现、业绩等各方面进行评定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
一般毕业生进
公司
签了合同,
试用期转正的
概率可大?没
什么
大问题应该会转...
答:
一般毕业生进
公司
签了合同,
试用期转正的
概率还是很大的,没什么大问题是会转正的。对于毕业生刚进入公司,首先要虚心好学,能够虚心请教同事一些问题,积累工作经验。还有懂得处理好公司内部的人际关系,要找准自己的定位,放低姿态,在整体环境下不能骄傲自大证明自己有做事的能力,只要用心,试用期之后就能...
转正
后辞职和
试用期
辞职
有区别
吗
答:
没有。
转正
后辞职和
试用期
辞职在法律上是没有本质
区别的
,都属于员工自愿离职的情况。
实习期间辞职
跟
在原单位
转正
后离职,
有什么区别
吗?
答:
区别
就
是试用期
辞职只需提前三天提出就可以了,
转正
后需要提前30天。不管怎么辞职都不会有违约金,希望能帮到你,谢谢!
试用期和转正的
英语分别
是什么
?
答:
试用期 :Probation
转正
:become a regular worker ; become a full member 试用期一个月1000块,转正后1200块一个月 The trial period is 1000 pieces per month, and 1200 pieces per month after the conversion
试用期是
1到2个月 The trial period is one to two months ...
谈工资只说了
试用期
工资,
转正
看能力这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对
试用期有
规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方薪资福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
公务员
试用期
工资
和转正
后一样吗?
答:
不一样1、公务员
试用期和转正
后工资是不一样的 2、公务员的工资级别 根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的规定,新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是:(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生...
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