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公司试用期和转正有什么区别
请问
企业
正式员工
和转正
员工
有何区别
答:
2、
公司
应该为正式员工购买社保。 3、相对非正式员是临时性的员工,聘请短时间做事的,比如,顾问(偶尔来或周末来、完成一个项目)、季节性员工、钟点性员工,这些就不是正式员工。二、
转正
员工 1、新聘员工在
试用期
过后(一般试用期为1-3个月),使用部门认为可以了就办理转正手续,转正后一般...
实习期
、见习期、
试用期
、
转正期
这几者
有什么区别
?
答:
法律上
区别
是否实习的唯一标准就是学生的身份,即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等,属于实习,不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的,则已具备劳动者的身份,视为就业,产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看,学生在毕业之前到用人单位去工作的,
实习期和
见习期是...
试用期
辞退
和转正
后辞退
有什么区别
答:
2、可否随意辞退方面:
试用期
员工 随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工正式员工提前30天通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能 随便辞退员工 ,辞退员工的条件比较苛刻; 3、相应的 经济补偿金
不同
试用期辞退 没有补偿金 ,正式...
公司的试用期
后
转正什么
意思
答:
公司的试用期
后转正就是你成为公司的正式员工了。
公司试用
两月后转正不需要个人提供材料;这个转正和毕业生在单位工作满一年后
的转正
定级是指职称定级,这个一般需要上交申请表、学历复印件、外语成绩、计算机考试成绩等资料。转正和定级:一、转正:是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满,经考试合格,并按...
转正和不
转正的区别
答:
2.试用期内,员工辞职需提前三天向
公司
提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和
正式员工
有什么区别
?2.试用期和实习期有什么区别?1.当事人的身份不同。...
公司转正什么
意思
答:
问题六:
公司的试用期
后
转正什么
意思 50分 只要照片、身份证复印件就可以了,表格都是由公司人事部门提供。注意,填写前一定要认真、逐句地分析并了解其内容含义,不要盲目、草率;可以与家人或比较在行的人商议,再作决定。这个转正与毕业生在单位工作满一年后的转正定级是
有区别
的。这个转正目的是你可以...
事业单位
试用期
工资
和转正
后工资构成上
有什么不同
?具体点
答:
事业单位
试用期
工资
和转正
后工资
区别
:一、内容
不同
1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。二、构成部分 1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、事业...
在
试用期
发了正式员工的工资,但没有通知你已经“
转正
”,那么属于是试用...
答:
如果员工在试用期期间单独执行试用期工资标准的,也就是工资标准低于合同约定标准的,
试用期间的
相关福利待遇低于合同约定标准的,也就是暂不享受相关福利待遇的,
公司
需要为员工办理
转正
手续。如果员工一经被单位聘用上岗,就直接享受合同约定的各项待遇,不需要单独办理转正手续。员工试用期满后,用人单位未...
试用期
辞职和过了试用期正式入职后辞职在难易程度上
有什么不同
吗?
答:
试用期和
正式入职之间你的工作能力功工作适应性都有所
不同
,当然是正式入职后辞职要难些。合同标明在一定期限之前提出辞职即可,你可以当作一种说法,但并不是最有力的,站在老板的角度,一是他缺人,二是培养你这么久,刚上手就走,从精力和花费上来说都比较亏。至于扣除费用,那要看你之前有没有...
为
什么
现在市场普遍默认
试用期
工资为
转正
后
的
80%?
答:
一、法律规定的 众所周知,从学校进入工作需要实习的,但是在实习期间,很多机构或者是
公司
都会以1500为标准,来给到
试用期的
员工。其实这
跟转正的
工资
区别还是
比较大的,按理说试用期的工资,应该是在2000左右才合法的。而且根据劳动合同法的第20条,可以得知劳动者在
试用期间的
工资是不得低于相同岗位最...
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