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公司试用期是不是随时可以走
签了劳动合同,三个月的
试用期
,我只干了几天,不想干了,直接走人,
可以
吗...
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同
试用期
辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知
公司
,并把工作交接好,公司也...
劳动法规定的
试用期
员工辞职需提前三天,三天后就
可以走
答:
劳动者在
试用期
内与
公司
解除劳动合同,需要提前三天通知。是为了给交接工作提供一个合理期限,防止给公司造成损失。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以随时
通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...
签了入职协议
可以随时走
人吗
答:
二、
试用期
合同签了
能随时走
吗可以。试用期期间按照正常办理离职手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,有没有领取任何物品一般
公司
办理手续都比较简单;如果签的合同不是劳动局备案的那种,只是公司自己劳动合同,应该...
我进一家
公司
一个月不到,准备辞职,还在
试用期
。交了辞职信以后就
可以
离...
答:
劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
试用期可以随时
离职吗?为什么?
答:
试用期是可以随时
离职的。 试用期是你和
公司
相互深入考察的过渡期,不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内,提前三天告知公司,就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司,才能离职。 当然,如果公司很人性化,也可以不用提前告知,直接当天就
可以走
人。但出于礼貌,最好还是告知公司,也好让公司安排人...
试用期
工作三天直接走人的后果是什么
答:
但是有些
公司
有严格的规章制度,因此若直接走人用人单位
是可以
要求承担违约责任的。二、在
试用期
内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
试用期
辞职直接走人
可以
吗??
答:
不能今天辞职明天走,要提前3天通知。分析如下:1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司试用期
,一月,如果能力不行
是不是
都要一个月才能让我走?
可以
立刻不...
答:
提出来
随时可以
离职的。最快一天。最少三天。不用等到一个月以后再提出来离职。这样做一方面保证
公司
的利益最小化,二来也不耽误公司员工出去找合适的工作。如果说,坚持一个月以后,那就是说明公司和你都有意愿留下来,陪伴公司一起成长!所以说,招聘和员工双方本来就是雇佣关系。只要在
试用期不
签订...
试用期
的最后一天提出辞职,三日后
可以
离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
如果在提出离职申请后,
公司不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同
试用期
辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
如果还在
实习期
,直接辞职,
是不是可以
第二天就可以不去了,但
公司
必须要...
答:
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定...
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