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公司试用期是不是随时可以走
签劳动合同后第二天不干了
可以
吗?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同
试用期
辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知
公司
,并把工作交接好...
劳动法有没有规定,
可不可以
辞快工啊?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同
试用期
辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知
公司
,并把工作交接...
试用期可以
无理由开除员工吗?
答:
(二)用人单位应当提供证据证明劳动者在
试用期
内具体表现的考核结果。用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据,做到程序合法、结果公正,才能作为认定事实的依据。(三)用人单位必须证明劳动者在试用期内考核结果或某一具体行为不符合录用条件。总结:试用期期间
公司
也不能无故...
公司
要求
试用期
辞职提前30天报备,照做会不会让我30天后就走人?
答:
一般来说是不会的,因为
公司
也要看你个人的工作能力,如果你个人的能力很强的话,公司是会把你留下来的,并不一定就要你走。
公司试用期
内没交社保转正后
可以随时
离职吗,不用提前30天通知?_百度知 ...
答:
因为已经转正,需要提前三十天提出辞职。
试用期
内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若
公司
强行要我继续工...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发...
劳动者在
试用期
内
是否可以随时
通知用人单位解除劳动合同?不知道的别瞎...
答:
是
可以随时
通知,但是通知以后需要三天才能离职,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内提出辞职三天后才
可以走
,那这三天包括周六日吗?我们
公司是
周末...
答:
劳动者在
试用期
期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,其中是包含周六日的,如果在周日期间,用人单位不上班的,劳动者可以在周一要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
请问在
试用期
最后一天提出辞职(下班后)
是否可以
在三日后走人?
答:
你是问了两个问题。第一个问题在
试用期
的话,
是可以
在三天后辞职的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在转正通知前,你还是属于试用期的 第二个问题 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
国企
实习期
辞职不批准,这是为什么?他们是什么样的心态?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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