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公司调薪的依据
公司
要求调岗可以拒绝吗
答:
【法律分析】
公司
可以调岗
调薪的
情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。(四)劳动合同订立时所
依据
的客观情况发生重大变化,致使...
用人单位
依据
末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗...
答:
<strong>具体分析如下:</strong>用人单位
依据
末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗
调薪
等措施,是
企业
经营自主权的重要内容,<srong>只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,</strong>劳动者主张该调岗调薪行为违法...
拒绝
公司调岗降薪
可以吗?
答:
企业调岗降薪
可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律
依据
】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
答:
每个
公司
都有自己的一个员工加薪标准,老板不明确说,你就自己主动问。所以在和老板谈加
薪的
时候,语气不要太刚,先询问老板:老板,我想知道,我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢?这时候老板不会找理由接口搪塞你,而是会给出客观标准,这也阻止了老板给你画大饼的机会。我们和老板谈加薪的时候,...
调薪
扣款是什么意思
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你们
公司
严格打考勤,应该分段计算。(试用期工资20)试用期工作日(正式工资20)正式工作日例如试用期2000元,正式工资3000元,转正前上15天,转正后上5天。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
怎样
调薪
调岗裁员解雇的如何提高调薪管理的艺术
答:
1.前期沟通,影响高层支持并坚持调薪规则的实施HR经理在正式渠道公布调薪政策与渠道之前,首先要将年度的调薪政策、策略、额度、比例及
调薪的依据
等向
企业
高层汇报,争取获得企业高层的认可。在这同时,口头向高层领导说明以往调薪过程中容易出现的一些问题及导致这些问题出现的原因,并委婉地请求企业高层...
绩效考核结果的应用有那些方面?
答:
绩效考核结果的应用有如下几个方面:1、考核结果直接用于绩效工资的计算;2、作为员工
调薪
、晋升、轮岗、调动
的依据
;3、用于确定培训需求。
职场中,该向领导提升职加
薪的
事情吗?
答:
俗话说会哭的孩子有奶吃也就是这个道理,每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为
公司
为自己做出了贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。随着时代的进步,人们思想越来越开放,特别是零零后进入职场之后,他们根本不会顾及传统的面子观念,他们会突破...
调薪
要注意哪些问题
答:
调岗
调薪
会牵涉到每个员工的切身利益,因此如何处理好这方面的工作,缓解矛盾,保持员工的积极性,是一个值得研究探讨的问题。 1、分析利弊,勤思考现代人力资源管理,着眼于共同发展,侧重强调“人性化管理”。在调岗的问题上,首先应该考虑
公司的
整体工作安排,通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展...
调岗不
调薪
是否属于违法
答:
企业调
岗不
调薪的
行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为
依据
进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款,对双方的...
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