22问答网
所有问题
当前搜索:
公司调薪的依据
员工工资怎么制定才有效?有什么
依据
?
答:
3、考虑职等升降阶的幅度;本项与第一项有关联,也与
公司的
财务状况,公司的盈利能力以及公司计划对职员工资的高低水平设定有关。比如公司计划将职员的工资设定在同行和同地区的居中水平或居中偏高水平或居高水平。4、规定升降办法或规范;明确晋升和
调薪
细则,预防职员频繁提出调薪要求,做好员工对收益...
HR如何进行有效年度
调薪
答:
很多
公司
都建立了
调薪的
流程,即员工申请,经理审批,HR复核,老板批准的流程,但实际操作中却遇到了很多问题:a、员工该在什么时候进行申请?申请额度多少?事实上,有些员工该调薪,但未申请;而有些人不该调薪,但却申请了;b、经理、HR、老板如何批准,批准
的依据
是什么?是不是员工申请多少批多少...
怎么写薪酬调整方案
答:
薪酬调整方案可以根据以下几点来写:1.盘点
调薪的
资源
企业
应首先盘点可用于调薪的资源情况,如果盈利充足,且来年盈利比较乐观,具备较强的支付能力,可以支持薪酬的较大范围和幅度的调整,否则应严格控制调薪的预算。2.划定调薪的对象 是全员普调还是部分调整,到底哪些人员参与调薪,应有明确的激励政策...
转正时可以要求
调薪
吗
答:
但最终是否加工资还是要根据
公司的
实际情况和规定,领导对你的肯定也很重要。祝你好运!法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
公司
无故降薪,可否申请劳动仲裁
答:
公司
无故降薪,可以申请劳动仲裁,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位
调岗降薪
应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
有关
公司
强制降职降薪是否触犯劳动法
答:
法律分析
公司
无故降职降薪,是违反相关规定的,变更劳动合同需要经过双方协商一致的意见。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了相关的规定,未及时足额支付劳动报酬。当事人可
依据
有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据规定,劳动关系双方依法解除或...
公司
调动岗位,个人不同意怎么办
答:
法律分析:
公司调
岗,个人不同意,首先可以与公司进行协商,如果属于强制调岗,而劳动者又无法胜任调换后的岗位,公司属于违反劳动法。法律
依据
:《劳动合同法》规定,公司可以调岗
调薪的
情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的...
公司
要
调薪
我不同意怎么办
答:
法律分析:首先,可以与公司协商解决
调薪
问题。如果协商不成,可以向该
公司的
劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,还可以向人民法院提起诉讼。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
公司
现有薪酬体系不健全,导致同岗位工资差异巨大,请问如何设计薪酬...
答:
答:梳理组织架构,部门设置,层级设置,岗位设置。做岗位价值评估,根据市场数据做出岗位的薪酬标准。评估员工,确定其岗位。到01HR俱乐部网站查看回答详情>>
上市
公司
员工薪酬标准
答:
第二十三条:子
公司
/中心/事业部年度
调薪
总额由公司根据经营情况确定,实行总体控制原则,子公司/中心事业部可以在范围内根据人员绩效结果进行适当调整。第二十四条:年度绩效考核成绩和调薪加薪前的绩效考核成绩的平均得分做为调薪加
薪的
考核
依据
。考核成绩得分与调薪加薪的薪级对照表如下: 第二十五条:国家规定的法定节假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜