22问答网
所有问题
当前搜索:
公司调薪的依据
企业
对员工调岗需要注意的事情
答:
对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析,妥善保存,尤其是因业绩不好,被认为不胜任原岗位的员工,因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要
依据
。 10、预防纠纷,莫轻瞧 调岗
调薪
是当前劳动争议的焦点之一,关键是在于调岗和由此产生的调薪问题,直接关系到每个人的最根本的经济利益。预防纠纷应从日常工作做起,主要可...
为什么,怎么办 在一次
公司
中层干部会议的休息期间,几个人聊起工作难做...
答:
那么一个人涨不涨工资,首先看岗位--岗位变了,岗位薪酬就跟着变了;而来是业绩,业绩好的,自然要拿高薪酬,他对
企业
目前的业务贡献较大;潜力大的,也要跟着涨薪,这是未来企业人才储备的后备力量。2.确定涨薪标准后,看为什么调薪的时候大家都不服气。一是不够透明,谁都不知道
调薪的依据
;二...
薪资管理的管理制度范例
答:
1、
公司
原则上每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都具有
调薪
资格。2、调薪原则上以员工的考核成绩作为工资调整
依据
。3、 调薪基数为员工所处级别之工龄工资。4、 按年终考核成绩调薪办法:成绩优秀者(91分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * 120%;良好者(81分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * ...
主管护师去年的成绩单如何打印
答:
2、建立工作标准和规范:主管护师的成绩单可以为
企业
或者团队建立和完善工作标准和规范提供基础和思路,并在后续的职业和工作发展中不断完善。3、作为晋升和
调薪的依据
:主管护师的成绩单可以作为晋升和调薪的依据之一,为
公司
提供有力的证据和参考,有效提升公司内部晋升制度的有效性和公正性。4、提高员工...
薪酬预算的预算确定
答:
1、确定公司战略目标和经营计划首先,需要确定明年
公司的
战略是快速扩张、适当收缩、稳步增长还是转换领域,这决定了公司整体对人力资源的需求,同时也会影响
公司薪
酬总额预算。其次,还要确定公司明年的经营目标,例如收入、利润、增加值、产值等指标,这是决定薪酬总额的基础。一般的,如果有可能,还应将目标...
求薪酬管理制度
答:
(八)
依据
劳动力和人才市场的供求状况; 四、适用范围: 本方案适用于集团总部全体员工及下属
公司的
高层管理人员,但特殊岗位需另行制定的除外。 五、管理机构: (一)本方案由公司人力资源部负责制定、实施、调整、修改、解释。 (二)如遇公司重大的年度
调薪
、年度效益奖金分配等问题时,需由人力资源部牵头成立薪资管理[...
薪酬管理需要注意哪些细节?
答:
六、注意
调薪
有
依据
,绩效考评公正、公平 企业内岗位的调薪,做好了能激励员工的士气,做不好会动摇部分员工的信心。尤其是毫无根据地随意调薪,或绩效评估不公正,都会导致员工对
企业的
薪酬系统产生怀疑,甚至不满,调薪必须有依据,讲原则,重激励。七、注意薪资计算准确,发放及时 企业不能够做到准时...
效绩工资是什么
答:
是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指
依据
雇员绩效而增发的奖励性工资。
调薪
申请单怎么写
答:
申请报告写法写作格式包括以下几部分:1、加薪申请
的依据
和缘由。2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加
薪的
幅度、加薪的时间等。3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递...
有职业禁忌症,单位说
调
岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?
答:
可以。
调
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜