22问答网
所有问题
当前搜索:
公司违约金一般怎么赔
劳动合同约定的
违约金
过高
怎么
办?
答:
员工与用人单位签订的劳动合同中,
违约金
约定过高的,员工可以申请法院适当的减免。双方约定的违约金低于员工给
公司
造成的实际损害时,用人单位可以向员工要求实际损害
赔偿
。 一、劳动合同约定的违约金过高
怎么
办?根据《上海市劳动合同条例》及相关规定,劳动合同当事人约定违约金的,违约金数额、承担责任和...
公司违约
裁员应赔我多少
违约金
急急急
答:
公司
经营不善,经过法定的程序裁员,是不违约的。如果是你提出离职,除了培训约定的
违约金
,其它违约金也是没有法定效应的。依照你说的,如果你们公司实行的是标准工时制,平常的周末加班都一起调休到了50天的带薪休假。那么,在离职的时候,你加了多少个周末,扣除已调休的天数,可以要求公司按照日平均...
关于辞职违约金的问题!
公司
没培训,但要求我
赔偿违约金
,我该
怎么
做
答:
并将已扣除部分2400元及损害
赔偿
(银行利息)退还劳动者。 二、依据:劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
中介
违约金怎么赔
答:
中介违约金的赔偿数额应当根据双方签订的合同来确定。
一般
情况下,合同中会明确约定违约金的数额以及支付方式等。如果中介
公司违约
,应当按照合同约定的数额
赔偿违约金
。如果合同中未明确约定违约金的数额,则应当按照实际损失进行合理赔偿。中介违约承担的赔偿责任,合同中约定了的从约定,没有约定的,赔偿按照...
我想辞职
违约金
需要
赔付
吗?
答:
辞职需要
赔付违约金
的情况:1、如果接受的专项培训有服务期限制的话,没有超过服务期辞职,需要支付违约金;2、如果劳动者辞职未按照《劳动合同法》提前通知用人单位,给用人单位造成损失需要支付相关费用。如果员工辞职未提前通知或者通知不满三十日,因此而给单位造成损失时,用人单位可以要求员工
赔偿
《劳动...
合同违约没有约定
违约金怎么赔偿
答:
一般
合同
违约金赔偿
原则
是
什么?1、完全赔偿原则,完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失,都应由违约方负赔偿责任。具有以下特点:(1)未来性。可得利益不是现实的利益,而是一种未来的利益,它必须是经过合同违约方履行后才能获得的利益;(2)期待性。可得利益是当事人订立合同时...
离职要交
违约金怎么
办
答:
一、签订劳动合同后辞职
违约金怎么
办? 辞职
一般
不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约...
三方协议
企业违约怎么
处理
答:
三方合同公司违约情形出现后守约的当事人可以要求违约方承担,具体来说,在确定公司违约之后,守约的当事人可以要求公司承担支付
违约金
、
赔偿金
等的责任。当然,若是签署合同的时候公司支付了定金,在违约情形发生之后,守约方选择了不返还定金,那么就不能要求公司支付违约金了。一、三方合同
公司违约怎么
办?三方...
约定服务期但
公司
合同
违约
需要
赔偿金
吗
答:
约定服务期但
公司
合同违约需要
赔偿金
。法律规定劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者...
违约金
多少是合法范围
答:
也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;4、
违约金
没有规定的比例,双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容,如开发商延期交房,其
违约赔偿
为万分之二;买方违约,定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等。
一般
涉及到开发商违约的内容,赔偿的比例就较低。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜