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公司违约金一般怎么赔
提前解除劳动合同,我需要
赔付公司
在合同中规定的这笔
违约金
吗?如果赔付...
答:
不需要支付
违约金
。劳动法只支持一种违约金:培训违约金,其他的全部无效。对于经济损失的赔偿,约定也是无效的。你可以提前一个月提出辞职,让用人单位有一个准备时间,招聘或调动新人来交接工作,但据此约定经济损失
赔偿是
不合适的,等于否定了劳动者可以提出解除合同的权利。如果是为了项目的完成,
公司
...
...在试用期想辞职 就业协议上的
违约金
有义务赔嘛
答:
依据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条,如果员工与
公司
有服务期、保密或竞业禁止相关约定,则有可能涉及到因违约而需要
赔偿违约金
。如果就业协议上约定的违约责任不属于前述三个范畴,则
一般
情况下公司不得与员工约定违约责任,还得看具体实际情况。相关法律依据如下:第二十二条 用人单位为劳动者提供...
工作满一年,
公司
应该
怎么赔偿违约金
和失业金
答:
工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月按半个月工资支付 另外需要提前三十天通知你,否则要支付一个月工资作为代通知金 如果单位一直给你交纳失业保险的话,可以协助你领取失业金,交纳失业保险一年以上,可以领取三个月失业金 ...
与牛奶
公司
签了合同,但是生意做不下去了,不干会被起诉
赔违约金
吗
答:
根据相关资料查询显示,会。
违约金
应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。
讲透
违约金
规则,实战中
如何
有效约定金额
答:
法院的判决书上
是
这样写的,将
违约金
酌情调整为20%。 民法典告诉我们的那些违约金大原则: 1.原则一: 约定违约金时,可以约定成具体的金额;也可以约定损失
赔偿
额的计算方法。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法...
合同未到期员工离职是否需要
赔偿
答:
合同没到期员工辞职需不需要
赔偿违约金
,根据情况而定:(1)如果没有涉及到
企业
对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知
公司
即可;(2)如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
请问这种情况下,我要
赔偿公司
的培训费用,
违约金
等之和
怎么
计算?这个合 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。因此,可以看到,
赔偿金
和违约金的约定都是违反法律规定的,应属无效条款。
买房甲方不按时交房
一般违约金怎么赔
要赔多少怎么赔
答:
违约金
的
赔付
要看合同是否有约定,合同没有约定的不得超过实际损失,具体如下:《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁...
劳动法科普-
如何
应对黑心
公司
?
答:
②考勤记录
是
索要加班费的证据之一,因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据,如加班通知、打卡记录等。 ③劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。 6、
违约金
只有在两种情况下,
公司
才可以向员工索要违约金。 ①培训服务期。 ②竞业限制。 8、拒发工资①就算只上一天班,也要发工资。
公司
内部调整,
违约金怎么
办?
答:
因此,
企业
有无故降薪或者有其他影响员工正常工作的违法行为的,员工是可以通过证明自己是被迫离职,而要求主张
赔偿金
的。根据《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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