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公司领导不分青红皂白吵员工
领导
嫌弃自己做事拖拉,办事效率低下,自己也想辞职了,应不应该提出辞职呢...
答:
说实话,有些人喜欢帮
老板
说话,因为面对这样的问题,无形中把自己代入为老板,认为老板的说法一定是对的,老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和
青红皂白
只管下判断的人很不感冒,真的是很不讲逻辑。 无论你是老板,还是
员工
,摆事实讲道理,这总是需要的吧。老板总是嫌弃你做的不好,这样的描述带有一定的...
遭遇上司的不正确批评,如何应对
答:
涉世不深的下级人员,因工作中出现了差错而被上级
领导
批评,是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病、忠言逆耳利于行,但多数人是很难以积极的态度对待批评的。当然,有些领导脾气大、性子急,通常他们批评自己的
员工
是毫不留情面的,即使是女员工,也当众批评一顿。这个时候,你还要对领导多一分理解,...
怎么对付职场上的小人,怎么对付谣言?
答:
2、如果你的
领导
主动和你沟通,或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时,你应该感谢你的领导,因为你的领导比较信任你,领导之所以告诉你,是让你以后做事情要多注意,不要被人抓住把柄。3、至于同事的谣言,你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事
不分青红皂白
就相信...
职场上有人背后诋毁你怎么办?
答:
2、如果你的
领导
主动和你沟通,或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时,你应该感谢你的领导,因为你的领导比较信任你,领导之所以告诉你,是让你以后做事情要多注意,不要被人抓住把柄。3、至于同事的谣言,你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事
不分青红皂白
就相信...
如何应对同事在
领导
面前造谣
答:
2、如果你的
领导
主动和你沟通,或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时,你应该感谢你的领导,因为你的领导比较信任你,领导之所以告诉你,是让你以后做事情要多注意,不要被人抓住把柄。3、至于同事的谣言,你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事
不分青红皂白
就相信...
在单位受到排挤,怎么办?
答:
2、如果你的
领导
主动和你沟通,或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时,你应该感谢你的领导,因为你的领导比较信任你,领导之所以告诉你,是让你以后做事情要多注意,不要被人抓住把柄。3、至于同事的谣言,你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事
不分青红皂白
就相信...
业主单位监察部门
不分青红皂白
,对业主、监理、施工大骂一通,而且业主...
答:
是这样的,某些审计监察部门的任务就是挑毛病,有指标的。
在工作执行中,与同事产生分歧要正面刚吗?为什么?
答:
每个
公司
都有不同的岗位,每个岗位都有各自的管理人员,管理人员和管理人员难免也会有意见分歧的时候。如果是因为
员工
之间的矛盾产生的,一定要理性的对待,调查出原因,秉公处理。且不可
不分青红皂白
涨自己员工的志气,这样整个公司的风气会很差。如果是部门和部门的衔接问题,可以找上一级
领导
,说出自己...
在单位受排挤,怎么办?
答:
2、如果你的
领导
主动和你沟通,或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时,你应该感谢你的领导,因为你的领导比较信任你,领导之所以告诉你,是让你以后做事情要多注意,不要被人抓住把柄。3、至于同事的谣言,你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事
不分青红皂白
就相信...
老板
要求
员工
为
公司
奉献,可是却不涨工资,他是怎么想的?
答:
一个
领导
的好坏和骂不骂
员工
没事儿,有些领导就爱在员工做错事的时候骂员工,那是烂泥扶不上墙,这一还行,有些领导是口头语带脏话骂人也还可以接纳,如果是无论
青红皂白
见谁骂谁那是疯狗,这领导躲远些为宜。一和领导提涨工资领导就给你讲无私奉献,这个我觉得有几种情况,
公司
效益不好,公司保持...
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