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关于企业内退职工工资规定
企业内退职工
如果公司故意拖欠
工资
劳动部门如何处理?
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
...
劳动法对国企
职工内退
有什么
规定
答:
5、劳动部门备案。在
内退
程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经
企业职工
代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。1993年,国务院发布的《国有企业富余职工安置
规定
》1994年劳动部发布的《劳动部
关于
严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》,以及劳动部、财政部、...
内退
影响退休
工资
吗
答:
内退肯定影响退休
工资
。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入,导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少),直接影响退休时养老金数额。 国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。
有关企业职工内退
的政策
规定
,是针对有富余
人员的企业
,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以...
企业职工
病退,
内退
,正式退休后遇到调整
工资
政策是否一样
答:
企业职工
病退,正式退休后遇到调整
工资
政策是属于劳保事业处,按国家政策办理的;而
内退
,则是有企业自主决定,是不一样的。
内退
是哪个文件
规定
的
答:
“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。 2、劳动部对于
企业职工内退
同样有明确的
规定
。《劳动部
关于
严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工,方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“...
内退
后到正式退休
工资
待遇与在岗
人员
有差别怎么办
答:
发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原
内退规定
一次性发给
有关
费用,并缴足有关社会保险费。(一)改制时内退的人员,生活费由原
企业
移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和
工资
水平,由企业和
内退职工
协商,按职工本人内退前12 个内退月的月平均...
国企
内退
条件最新
规定
2022
答:
医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准
工资
为基数进行交纳。3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性
工人
45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市
有关
部门批准后,允许提前退休。什么是
内退
?内退,全称“
内部退养
”或“内退内养”或“离岗退养”,“...
待岗或
内退职工
是否享受在岗工人平均
工资
的80%?
答:
政府没有对
内退职工规定
具体的
薪酬
标准,主要是
企业
和职工之间约定。《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定:“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的
有关规定
支付其生活费,生活费可以低于最低
工资
标准。”由此可见,如果劳动者没有提供正常劳动,各地可以当地政府关于最低...
内退工资
和返聘工资的会计处理
答:
对于
内退人员
,实际上相当于
企业
给与的一次辞退补偿,企业可以计入到管理费用—福利费科目进行核算,其分录为,借:管理费用—福利费,贷:应付
职工薪酬
。实际支付的时候,借:应付职工薪酬,贷:银行存款。而对于返聘的员工,则按正常聘用,根据人员的所在部门,计入到对应的管理费用、销售费用等科目。
特殊工种,23年工龄,平均
工资
5500,
公司
要求
内退
,该怎么算
答:
特殊工种退休金计算公式是基础养老金加个人账户养老金 1、基础养老金=(全省上年度在岗
职工
月平均
工资
×a 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 特殊工种提前退休折算连续工龄、换算缴费年限的
规定
:(一)从事井下、...
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