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关于企业内退职工工资规定
江苏省
企业内退职工
生活费标准?
答:
《
工资
支付暂行规定全文》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关规定
办理。
2022年
职工内退
最新标准
答:
您好,很高兴为您解答。为您找到内退条件最新
规定
2022。如下:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经与
企业
洽谈一致,可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与
内退人员
洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范,即当地...
新规则下
内退工资
怎么计算
答:
正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付
职工薪酬
的确认条件。 (三)
企业
应当根据本准则和《企业会计准则第13号—或有事项》的
规定
,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
内退职工
发放的
工资
能否在
企业
所得税前扣除
答:
文件:
关于企业
所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告(国家税务总局公告2012年第15号)一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休
人员
以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为
工资
薪金支出和
职工
福利费支出,并按《企业所得税法》
规定
在企业...
单位
内退
和退休的区别
答:
综上所述,“内退”是
企业
安置职工的一种方式,领取的是生活费而非养老金。退休必须达到法定退休年龄,正式办理手续,领取养老金。【法律依据】:《国有企业富余职工安置
规定
》第九条“职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出岗位休养”。
关于内退职工
的待遇及标准,根据该文件第9...
国家对
企业内部退养职工
增加生活费有没有具体
规定
答:
目前国家对企业内部退养职工增加生活费没有明文说明,只
规定企业内部退养职工
的生活费由企业自主确定,但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。所以企业应该根据物价上涨增加退养
职工工资
的比例,给与内部退养职工增加退养工资。因为随着物价上涨,企业原先给与退养职工的工资已无法保障他的最低...
内退
和正式退休区别退休
工资
差距
答:
退休,是指根据国家
有关规定
,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2、措施不同。
内退职工
退出工作岗位休养期间,由
企业
发给生活费。退休职工退休后按规定享受退休待遇。3、申请条件不同。内退符合以下两个条件之一均可办理内养手续:(1)改制时距法定...
关于企业职工内退
期间犯罪
工资
如何处理
答:
从被采取强制措施之日起暂停
工资
发放。
职工内退
期间,因为犯罪,被采取强制措施的,自采取强制措施之日起暂停支付工资福利待遇,事后被证明错误限制人身自由的,暂停期间的损失由国家赔偿;被依法追究刑事责任的,可以解除合同,暂停的工资福利不予支付。劳动部 《
关于
贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题...
内退职工
正式退休了,养老金与正式退休人员的有什么区别吗?
答:
但也有部分比较困难
企业
,由于企业经营比较困难,允许部分年龄比较大的职工回家休息,按照不低于当地人社部门公布的最低
职工工资
标准发给生活费。在
内退
期间,五险一金由原单位继续缴纳。 按照劳动合同法的
规定
,在同一个单位工作满15年以上,距离法定的退休年龄不足5年的职工,这是不能解除劳动合同的,如果要解除劳动合同就...
关于企业内退
有哪些
规定
答:
养老和医保费按
规定
的缴费比例和内退前12个月的月平均
工资
以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受
有关
待遇。一次性缴费有困难的,由原
企业
向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签劳动合同。
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