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关于全勤奖的规定
全勤奖
标准国家怎么
规定
的
答:
全勤奖
标准
的规定
主要基于公司内部的规章制度,而劳动法、劳动合同法并没有对全勤奖做出强制性规定。一般来说,员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况,且符合公司规定的上班时长,可获得全勤奖。具体标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤...
全勤奖
标准是什么
答:
法律主观:
全勤奖的规定
是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)...
全勤奖
怎么
规定
合理
答:
法律主观:
全勤奖的规定
是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)...
全勤奖
国家怎么
规定
的
答:
法律分析:
全勤奖
制度:1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、...
全勤奖
国家怎么
规定
的
答:
全勤奖的规定
是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者...
全勤奖
国家怎么
规定
的
答:
法律分析:1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
全勤奖
国家怎么
规定
的?
答:
全勤奖的规定
是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。...
全勤奖
标准是什么
答:
全勤奖的规定
是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤奖。当月...
全勤奖的
发放标准
答:
法律分析:
全勤奖
制度:1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不液燃计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖的
发放标准
答:
3、当月旷工一次即扣除100%
全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律分析:1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、...
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