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关于全勤奖的规定
有关劳动法:公司没有
全勤奖
却因迟到而扣工资的行为是否合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规
的规定
。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
公司管理制度:范本
答:
⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受
全勤奖
。 第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。 第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 安...
公司管理制度范本
答:
⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受
全勤奖
。 第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。 第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 安...
国家法定节假日3倍工资月奖金和
全勤奖
算不算在内?
答:
月奖金和
全勤奖
属于工资的组成部分,应计算在内。法律依据请参阅《
关于
工资总额组成
的规定
》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
请事假
规定
劳动法是如何规定的
答:
请事假规定《中华人民共和国劳动法》
的规定
如下:1、任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖
金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(...
求小公司的员工管理制度,薪金,考勤。制度!
答:
8 不得迟到和早退,否则本月
全勤奖
取消。 9 职员在每天的工作时间前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁、保持物品整齐。 10 不得利用办公室会客、聚会,更不允许吸烟(请到
规定
范围内吸烟) 11 在月末统计考勤时,办公室对任何空白考勤不予补签。 12 所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗办公用品。
满勤
奖的全勤奖
计算方法
答:
=IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)然后将公式填充至所有员工对应的F行。1、满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文
规定
,所以还是要看你公司怎么规定了2、因裁员解除合同,安规定是要支付你们经济补偿金的。注意看(四)《劳动合同法》第四十六条...
国家《教师法》和《劳动法》对教师请假有何规
答:
一、《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利:(四) 按时获取工资报酬,享受国家
规定
的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;二、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动...
公司设立全年
全勤奖
,如果
规定
必须是全年无请假、迟到、违纪情况会不会...
答:
肯定太苛刻啊 是人都不可能全年都不请假一次 我估计没人能达到 你先想想你自己行不行 人有三急 生病 生日 产假 婚嫁 啥的 都不请假一次呢?那这样的话只能祝福所有人都不生病咧
劳动法
关于
劳务外包的工资
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的
全勤奖
。
关于
劳动法请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
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