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关于工资发放的法律规定
劳动合同
法规定工资发放
时间
答:
法律
分析:劳动合同法
关于工资发放
时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
劳动合同法
关于工资发放
时间
的规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。
法律
依据:《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
国家
规定工资发放
时间是什么?
答:
法律
分析:国家没有
规定
每月
工资发放的
具体日期。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
劳动
法
病假
工资发放
标准2022_法师兄
答:
一、劳动法病假
工资发放
标准2022劳动相关
法律规定
,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
劳动
法规定
每月几号
发放工资
答:
【
法律
分析】:劳动法对几月几号
发工资
没有明确
规定
,但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过一个月就属于拖欠
工资的
行为,是违法的。 【法律依据】:《...
事业单位病假
工资发放
标准及
规定
答:
法律
主观:根据相关政策规定,事业单位病假
工资发放规定
如下:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员 病假期间工资 待遇 1、...
关于工资的法律规定
答:
法律分析:自动离职的
工资
,应当照常
发放
,如果是旷工,违反公司规章制度的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
劳动
法
有没有
关于薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
没有具体
规定
,二十号左右发放也是合法的。相关
法规
没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
国家规定月
工资
是按什么
规定发放
?
答:
工资
应当按月
发放
,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式
对
员工的劳动所支付的报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
疫情被隔离
工资发放的法律规定
答:
新冠疫情被隔离
工资发放的法律规定
:1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工...
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