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关于工资发放的法律规定
医疗期
工资发放
标准
答:
因此,
对于
因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工,可以不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据
发放工资
报酬。【
法律
依据】:《劳动部
关于
发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
〉的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
13月
工资发放的规定
答:
说到
工资的
标准,国家立法中并没有
关于
第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬
福利政策
的规定
来确定。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》 第四章 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年...
劳动
法
退休当月
工资发放规定
答:
劳动
法
退休当月
工资发放规定
,次月起开始领取养老金。企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金,由企业负担。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、...
公司不给按职位
发工资
该怎么办?有
法律
依据吗?
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同...
十三月
工资发放
文件依据
答:
在出现工作的时候,
对于
一些辛苦的工作来说,公司一般也是会将辛苦程度和所得报酬之间划上等号的,那么十三个月
工资发放规定
?为了帮助大家更好的了解相关
法律
知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、十三个月工资发放规定 “第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”,在很多效益好的...
十三月
工资发放
标准
答:
13个月
工资发放
标准如下:1、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴;2、
有关法律
中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资;3、13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者...
工资
按照30天计算合法吗
答:
工资按照30天计算是否合法,需要根据具体
的法律法规
和劳动合同来确定。一、劳动合同约定 首先,我们需要查看与员工签订的劳动合同中
有关工资
计算的约定。如果合同中明确规定了工资按照30天计算,那么在实际操作中,企业可以按照这一约定进行
工资发放
。然而,如果合同中没有明确规定或者约定了其他计算方式,那么...
病假
工资发放
标准如何计算公式
答:
一、病假
工资发放
标准如何计算br />病假工资怎么付企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用
的法律规定
,不能一概而论。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要...
工资
晚
发
不能超过几天
答:
工资晚发不能超过30天发放。【法律分析】单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方
法律规定
最多延迟三十天
发放工资的
。依据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
员工在工伤期间
工资发放
标准
答:
但不包括加班
工资
。在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于
法律规定
的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,...
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