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关于迟到扣工资劳动法
劳动法
规定
迟到
怎么扣钱
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定
迟到
不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
迟到
三次扣一天
工资
是否符合
劳动法
?公司规定一个月累计迟到三次以上...
答:
1. 公司规定员工一个月内累计
迟到
三次以上,将
扣除
一天的
工资
和提成。2. 该规定旨在强调时间管理,确保员工准时上班,维护公司秩序。3. 若员工对此规定有疑虑,建议私下与公司人力资源部门进行沟通,了解规定的具体细节及合理性。4. 若员工认为规定过于苛刻,可了解相关
劳动法律
法规,判断公司规定是否符合...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
如果员工不同意
扣除工资
,用人单位不能强制扣除,否则可能会被认定为违法行为。综上所述,用人单位可以依据
劳动
合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在
扣除员工工资
时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【
法律
依据...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
法律
分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
劳动法
规定的
迟到工资
怎么扣
答:
对于迟到
的员工进行
扣除
相应的
工资
是不符合
法律
规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动
者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者...
劳动法迟到扣工资
标准
答:
如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的
工资
中
扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
上班
迟到
罚款符合
劳动法
规定吗
答:
但是如果公司规章制度里明确表示,员工
迟到
会
扣除
一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。2、
法律
依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
劳动法迟到扣工资
标准
答:
法律分析:未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
迟到
罚款违反
劳动法
吗
答:
迟到罚款是否违反《中华人民共和国
劳动法
》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对
工资
的
扣除
,这个...
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》员工迟到不能罚款。
迟到扣工资
是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
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