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关于迟到扣工资劳动法
迟到扣工资
违反了
劳动法
哪一条
答:
劳动法
对
工资扣除
的规定包括:1. 工资支付原则:劳动者提供了劳动,用人单位应按时足额支付劳动者工资。2. 工资扣除限制:用人单位不得无故扣发或者拖欠劳动者的工资,
对于迟到
等行为,应当依法依规扣除。3. 违法
扣工资
的后果:如果用人单位违反规定扣发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,用人单位可能会...
劳动法迟到扣工资
的规定
答:
劳动法迟到扣工资
规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【
法律
依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
迟到
早退扣钱违反
劳动法
吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对
工资
的
扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
劳动法关于迟到扣款
的规定
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法迟到扣工资
规定:用人单位可以通过...
劳动法迟到
早退
扣工资
标准
答:
法律
主观:
迟到
早退
扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
劳动法关于迟到
的规定是什么
答:
法律主观:
劳动法关于迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定
扣除
相应的
工资
作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
迟到扣
钱违反
劳动法
吗
答:
法律
分析:工资是员工以付出
劳动
交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
劳动法
规定
迟到
怎么扣钱
答:
法律
分析:如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照
劳动
合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的
工资
中
扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
劳动法迟到扣工资
标准是什么?
答:
法律
分析:《
劳动法
》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
员工
迟到关于劳动法
的规定
答:
关于迟到
,在
劳动法
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定
扣除
相应的
工资
作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给...
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