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关于迟到扣工资劳动法
劳动法
规定
迟到
要怎么
扣工资
答:
上班
迟到扣工资
合法标准范围。上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过
法律
规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,...
劳动法扣工资
规定
答:
一、
扣工资
的基本原则 根据
劳动法
,用人单位在
扣除劳动
者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。
扣除工资
的行为应当有明确的
法律
依据,且扣除的金额应当合理,不能侵犯劳动者的合法权益。二、可以扣工资的情形 劳动法规定了用人单位在以下几种情况下可以
对
劳动者工资进行扣除:1、劳动者因个人原因
迟到
、...
员工
迟到关于劳动法
的规定
答:
法律主观:
劳动法关于迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定
扣除
相应的
工资
作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动法关于迟到扣款
的规定
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法迟到扣工资
规定:用人单位可以通过...
劳动法
规定几分钟内不算
迟到
答:
1.
劳动法
并没有明确规定迟到或早退的时间限制,但明确了病假和事假的
工资
计算方式。2. 企业可以根据自身规章
对迟到
等行为进行处罚,但处罚金额不得超过员工月工资的20%,且
扣除
后的工资不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位应依法制定和完善劳动规章制度,确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切...
劳动法对于迟到
早退的规定
答:
迟到
早退
扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法迟到扣
钱合法吗
答:
迟到扣工资
是否合法。是没有
法律
明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有
劳动
,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、
对迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
劳动法迟到
早退
扣工资
标准
答:
法律
主观:
迟到
早退
扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
劳动法迟到
15次扣半个月
工资
,合理么?
答:
1.
劳动法
规定员工迟到15次
扣除
半个月
工资
,这在一定程度上体现了企业对时间管理严格的立场。不过,这样的规定是否合理,值得我们深思。2. 在我了解的情况下,有的单位
对迟到
现象的处罚更为严格,例如电力行业可能会扣除两天工资。这种做法在一定程度上能够提醒员工重视时间管理,但关键在于找出迟到的根本...
迟到扣
钱违反
劳动法
吗
答:
法律
分析:工资是员工以付出
劳动
交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
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